美国人才评价的启示

作为将现代心理学、行为科学以及社会学、统计学等学科的知识融为一体的现代人才评价技术在美国社会的应用已有近百年的历史．从一战、二战飞行员的选拔到现代企业高级管理人员素质结构的确定．从个体心理健康咨询到现代的职业生涯发展规划．人才评价的价值已为社会所广泛认同。据不完全统计．美国社会每年接受各种人才评价的人员多达数百万人次。     

地下监督：反腐败该不该“无间道”

毋庸置疑，要把干部监督落到实处，一方面要发扬民主，用党内民主来推动人民民主，让人民群众更充分行使监督的权利；另一方面，要从完善相关的法律制度入手，将权力的运行置于阳光下面，建立健全监督约束机制。     

数字时代:企业人才争夺进校园

股市大跌,企业减员,业务扩张,企业招兵。人才吞吐之间,优秀的人才不会贬值。     

富士通:创造无限可能

日本颇负盛名的富士通（Fujitsu）公司是一家以计算机及通信产品为主的综合性企业,仅在中国就有投资企业33家,拥有员工1.2万多名。其产品所涉及的领域十分广泛,但仍以电子及通信技术的创新和在该领域保持世界领先地位作为企业奋斗的目标。     

论网络环境与办公管理创新

文章从管理观念创新、管理模式创新、管理机制创新、重视人才培养几个方面论述了如何进行网络环境与办公管理创新,并指出只有管理观念的创新,才能带动管理机制和模式的创新.     

浅谈教务管理的实践与体会

文章结合教务管理的工作实践,从管理理念、管理系统、管理模式、管理手段等几个方面探讨了如何保证和提高教务管理质量的体会和认识,并提出了一些改进的措施.     

上海通用汽车有限公司(SGM)的招聘策略

上海通用汽车有限公司（SGM）是上海汽车工业（集团）总公司和美国通用汽车公司合资建立的轿车主产企业,是迄今为止我国最大的中美合资企业之一。