用好闲人

在不少单位,常听到一些领导抱怨辖下闲人太多,可用之人太少,工作难以开展。感慨之余,笔者却不禁心生疑问:果真有那么多闲人吗?这里面恐怕更多的还是领导用人上的问题。其实,用好闲人正是领导者应真正潜心钻研的一门艺术。剖析单位里的闲人,不外乎三种情况:一是寡能者。个别人的确缺乏工作能力,不能胜任现职岗位,素质平平,遇事应付,当一天和尚撞一天钟。二是偏能者。有的人在某些方面很在行,可在另外一些方面却总也使不上劲,出不了成绩,所以常常感叹怀才不遇。三是受冷落者。这些人与领导或因性格不和,或因工作意见不同,被领导有意疏远,打入…     

主观幸福感、婚姻满意度与当代青年的生育安排北大核心CSSCI

近30年来我国的总和生育率一直处于更替水平以下,随着"三孩"生育政策的出台,生育问题研究再次成为学者关注的焦点。青年阶段是生命历程中生育行为发生的关键时期,如何鼓励青年生育对于提高生育水平具有重要意义。本文运用2017年中国综合社会调查(CGSS)数据,基于生育意愿和生育行为提出生育安排的概念并根据定义测算生育安排指数,借助普通最小二乘回归模型和二元逻辑斯蒂回归模型探究主观幸福感、婚姻满意度对青年生育安排的影响。研究发现:主观幸福感和婚姻满意度会显著正向影响青年的生育安排,对未来的信心程度和男性做家务频率的增加具有明显促进青年生育安排的作用。将数据根据性别、是否接受高等教育和年龄组进行分组回归,发现主观幸福感会显著提高女性、接受过高等教育和低年龄组青年的生育安排指数,婚姻满意度对促进男性、接受过高等教育和低年龄组青年的生育安排作用显著。进一步分析发现主观幸福感会显著增加青年二孩生育安排的可能性,婚姻满意度能够显著增加三孩生育安排的可能性。因此,为了提高生育水平,国家应当制定鼓励青年生育的相关福利政策,提升青年的主观幸福感;在家庭生活中,丈夫应积极分担家务劳动,减轻妻子在生育和养育子女过程中的压力,增强婚姻满意度。     

刍议军事人才资源开发的创新选择

放眼世界,高新技术的飞速发展正在引起世界军事领域的急剧变革,因此,我军必须树立与时俱进的创新意识,以适应世界军事的急剧变革。军事竞争,说到底还是人才的竞争。当前人才争夺形势激烈,而我军参与市场竞争的总体实力不足,在人才资源市场配置中处于劣势地位。主要表现在:一是人才争夺的财力不足,难以在激烈的人才竞争中把握主动。二是人文环境落后,造成实施人才争夺战略的内吸力不足。三是管理、激励机制僵化落后,在客观上给部队做好吸引和留住人才的工作增加了难度。四是人才争夺意识不强。面对在人才争夺激烈的社会环境中所处的不利地位…     

基于膨胀图的SAT算法

命题公式的可满足性问题是理论计算机科学和人工智能中的著名问题,判断命题公式可满足性的一个直接办法就是穷举法,但该方法计算量大,因此高效实用的SAT算法设计与分析一直是计算机科学界的研究热点。膨胀图是具有良好连通性的稀疏图,已引起了科学家们的关注,并广泛应用于证明计算复杂性理论的结论。本文在膨胀图的基础上,利用膨胀图来诱导SAT算法搜索的随机步,提出了一种新的SAT算法。经证明:新的SAT算法能够降低随机算法对随机位的依赖程度。     

新军事变革条件下我军后勤安全管理的战略思考

随着世界新军事变革的迅猛推进,一个事关全局的重大课题———后勤安全管理凸显在世人面前。安全管理自古有之,但从未像现在这样重要。安全管理重要性的凸显既有它的时代背景,又有其自身内在的发展需求,因此重新审视我军后勤安全管理,对其进行宏观把握和战略谋划,就成为探索新军事变革条件下治军规律的当务之急。思考一:安全管理内涵的扩展———信息要素凸显,成为重要的管理对象新军事变革的核心是信息化战争。信息化战争条件下,军队的精确打击能力、机动突击能力不断提高,作战不再是从前沿到纵深的逐线突破、逐步推进,而是超越时空直接攻…