双因素理论与护理人员的满意度、忠诚度

本文从激励的角度出发,借助双因素理论重新对护理人员满意度与护理人员忠诚的关系进行分析。     

浅析我国人力资源会计研究现状

人力资源作为21世纪最有效的资源，其成本和产出应该得到有效的衡量，然而人力资源本身难以确认和计量，再加上我国人力资源会计的实践尚处于起步阿卜段，企业对外公布的会计报表尚不能提供有关人力资源的开发、利用、管理的信息。使得人力资源会计制度存在着很多的问题，本丈旨在揭示现阶段我国人力资源会计研究中问题，对其现状尤其是企业的会计制度作出剖析，并提出改善陛建议。