兰州市医养康护养老服务现状调查分析

研究表明,一个国家和地区的60岁以上人口在总人口数量中占比超过10％,或者是65岁以上的人口占比超过7％[1],则表明该国和地区进入人口老年化时期.人口普查数据显示,我国已经进入人口老龄化社会.在甘肃省,60岁以上人口占全省人口比例达16.85％,在这种形势下,空巢、失能、高龄等老年人的数量越来越多,社会养老压力也越来越大.同时,在老龄化的发展趋势下,一些疾病影响着老年人的生活质量和寿命,对医疗的需求量不断增多.     

活动理论的产生、发展及前景

心理学活动理论是前苏联最大的心理学派别，活动理论对俄罗斯乃至世界心理学都产生很大影响。然而和其它许多流派一样，它也受到社会的、历史的等因素的制约。活动理论者们一方面证明了全部心理过程的对象活动的性质，使动作成为心理学研究的对象和心理过程的分析单位，一方面也夸大了“活动”这一范畴在心理学中的作用。８０年代，苏联心理学界对活动理论进行了深刻反思，进入９０年代，学者们则在探索使活动理论与文化历史心理学相结合、并对其开展跨学科、跨文化的综合研究的发展道路     

离职心理与人力资源管理策略

关于员工主动离职的众多研究，都十分重视多层面因素对离职行为过程的影响，也都发现离职并非是某一种因素的结果。本文试图将组织变量、个人变量和外部环境变量相互作用的结果集中于个体对未来的心理预期和已有的态度上，并探讨心理预期和态度因素对离职意愿的协同作用，并在此基础上提出了相应的离职管理策略，即通过人力资源管理促进员工积极的内部预期和态度以降低离职率，进行组织内外的人才储备和网络以应对离职的发生等。     

非工作时间工作连通行为如何引发工作退缩行为?——基于资源保存理论视角

通信技术的发展推动了员工传统办公模式的变革,非工作时间工作连通行为已经成为企业员工的办公常态。基于资源保存理论,探讨非工作时间工作连通行为对员工工作退缩行为的资源损耗机制和边界条件。通过对284位员工调查数据的分析,发现非工作时间工作连通行为显著正向影响员工工作退缩行为,工作强化在非工作时间工作连通行为与工作退缩行为间发挥完全中介作用;多重任务倾向能够弱化非工作时间工作连通行为对工作强化的正向作用,而交易型领导会强化非工作时间工作连通行为对工作强化的激发作用;工作强化在非工作时间工作连通行为与员工工作退缩行为间的中介作用,均受到多重任务倾向和交易型领导的调节。     

营造书香校园 构建学校文化

随着科技的进步,知识经济时代文化管理曰益凸现,有人预言21世纪的管理就是文化的管理。大到一个国家,一个民族,小到一个单位,一个集体,没有文化的引领,思想的统一,肯定是一盘散沙,各自为整,我行我素,只有打造学校自身的文化个性,寻求办学的核心支撑力,才能整合学校的各类教育资源,使学校持续、健康发展。从这个意义上来说,办学校就是要做文化。