抓住机遇,迎接挑战,开创民族地区高校人才工作新局面

党中央对新时期的人才工作提出了新思路,各级政府纷纷出台了系列新政策、新措施,人才工作出现了崭新的局面。在新的人才工作环境下,民族地区高校人才工作必须抓住机遇,迎接挑战,解放思想,更新观念,创新工作机制,做好稳定人才、聚集人才、开发人才工作。     

企业内部服务流程提升方法

近年来,企业内部服务流程对于组织整体绩效的作用日益显现。作为企业运营的基本单元,内部服务流程不仅构成了部门业务的神经系统,更可能跨越职能部门、分支机构或子单位的既有边界。针对管理实践中常见的三类问题,本文探讨了企业内部服务流程的提升方法,以期为企业内部服务管理提供一定的借鉴意义。     

采取有力措施,促进师资队伍的建设和发展

近三年来,西昌师专非常重视师资队伍建设工作,根据民族地区的特点,开拓进取,强化师资管理,努力提高教师教育教学水平和科研能力。师资队伍建设工作成绩显著,有效地推动了学校的教育创新和教学改革。本文总结了近年来加强师资队伍建设取得的成绩和所采取的措施,分析了师资队伍建设工作的特色和存在的问题,提出了实现师资队伍建设工作跨越式发展的对策。     

制造业供应商选择——基于熵权与TOPSIS法的分析

本文在回顾国内外相关文献、综合评述目前供应商选择方法的基础上,采用了熵权与TOPSIS相结合的制造业供应商选择评价方法。用熵权确定指标权重能够有效避免人的主观因素,并通过一个水泥机械生产企业的实例来说明此方法的实践意义。     

企业技术创新投入能力评价体系研究

二十一世纪以来,经济波动和技术进步使企业的经营环境更加复杂,技术创新能力已经成为企业的核心能力,而投入是产出的必要保证。本文以大庆油田装备制造企业为研究对象,提出了企业技术创新投入能力评价体系,共分3个维度,11个指标,并给出了通过文献统计分析确定指标权重的方法。     

瑞典绩效预算改革的研究

新兴起的绩效预算改革作为行政改革的一个重要组成部分,它的最大特点与突出表现是在公共财政上的低成本、高效率。瑞典是政府绩效预算的先行者,在严重财政危机压力与新公共管理的推动下,瑞典政府通过建立规范的绩效评价制度,推行权责发生制政府会计,采用新的评估技术工具,目标在于建立高绩效的绩效预算体制,目前这场改革仍在继续。本文着重研究瑞典绩效预算的起源、发展以及目前取得的成果。本文三个部分分别阐述瑞典开展绩效预算的背景与目标;瑞典现阶段所采取的绩效预算的流程;绩效预算改革表现出的特征以及目前的效果和存在的问题。     

贯彻“三个代表“重要思想,做好新时期离退休管理服务工作

我国已经进入社会主义市场经济、老龄社会和全面建设小康社会的新时期,应贯彻“三个代表”的重要思想,采取积极有效的措施,加强地方高职院校离退休老同志工作,使离退休老同志“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”,把离退休老同志管理服务工作推向新阶段。     

试论邓小平对派性问题的处理原则和方法

本文介绍邓小平对派性问题处理的原则和方法,如;态度上要明确,要敢字当头,要慎重;要通过在选拔干部、多种监督、发动群众等工作,防止派性问题的滋生、蔓延和泛滥。邓小平对派性问题处理的原则和方法的认识和实践是有现实指导价值的。     

试论江泽民同志对党内存在的不团结现象的认识与处理

文章简要地介绍了江泽民同志对党内存在的不团结现象、原因和处理原则方法的论 述,这些论述具有现实的指导意义,我们必须认真学习、研究并加以贯彻,以利于党的建设。     

基于投产点库存的随机综合生产计划模型研究

以企业基于投产点法的生产与库存控制策略为研究起点,分析了随机需求条件下生产系统服务水平与库存水平的数量关系,并将产品在计划期间的平均库存量引入综合生产计划模型。模型中计划期产量是与产品需求具有相同分布的随机变量,模型的优化目标是通过确定最佳的投产库存量和生产系统服务水平,求得相应的计划期产量区间。提出了模型的计算机辅助求解算法,并采用案例分析验证了模型的有效性。