浅析“公示”文种的使用

随着企事业单位各级人事任免的透明化、公开化,"公示"这一应用文使用的频率也越来越高。但是"公示"不属于国家规定的通用公文文种体系,"公示"的文种及格式等问题,在《党政机关公文处理工作条例》中并没有明确的规定,现代应用写作学界对此也没有一个明确的界定。基于此,笔者将对公示及相关文种选用的问题作一探讨,以求对"公示"这一新兴文种的应用有所裨益。     

文化管理理念与国有企业人力资源管理创新

企业文化作为一种无形资源，越来越受到企业界管理层的重视，企业管理者把自己的经营理念、价值指向、行为方式等整合到员工中去。因此，有．必要将目前最新的管理理念“文化管理”注入到国有企业人力资源管理过程中，将文化管理和人力资源管理相结合，从文化管理和企业文化建设的角度对国有企业人力资源管理进行创新。     

胶印机输墨系统动态着墨率研究

传统着墨率的计算方法只表示不同着墨辊的着墨比率，其值与墨辊排列方式无关，属于静态指标。因此对不同的墨辊排列结构，动态着墨率对输墨性能的评价更有实际意义。文章以罗兰Roland 700及其2种改变分流结构的输墨系统为对象，将输墨系统抽象为有向网，并对油墨传递过程离散化。经计算机仿真，得到3种排列结构下输墨系统的动态着墨率，从而为输墨系统的结构设计及优化提供一定理论依据。     

浅析“信函格式”各要素的编排规则

在实际工作中,不少行政公文处理人员对信函式格式的某些细节处理存在着疑问和误区。在中华人民共和国国家标准《党政机关公文格式》(GB/T9704-2012)中,信函格式作为公文三种特定格式之一,表述较为简略。经过笔者翻阅相关材料,对其使用特别是各要素的编排规则略作探讨。