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日常考核是新加坡公务员管理的一大特色,形成了各环节相互衔接的考核体系。在考核目标的设定上,采用目标管理法;在考核主体的设定上,选择由服务对象和上级主管进行评价;在考核指标的设定上,采用量化考核的方法;在考核方式的选择上,采用考勤法和日记监督法。 相似文献
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户籍制度改革为何步履维艰 总被引：1，自引：0，他引：1
户籍制度在建立之初的目的是便于国家统计和了解居民及其家庭的情况,方便国家调配劳动力,以满足计划经济时期生产、分配等各环节的需求;然而当下其带来的负面影响和社会问题,值得重新考量户籍制度。 相似文献
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