天华集团4大错

天华集团董事长兼总经理冯云只有自己吞下这个苦果。因为他和他的企业在这次薪酬调整中犯了严重的导向性错误。从本案情况看,天华集团所出台的薪酬方案有如下之错：1．薪酬调整导向错天华集团的薪酬调整导向是按员工的层级来确定的,而不是按员工能力、岗位绩效表现、贡献来确定;它偏重了企业的高层和一线员工,忽视了中层的作用,抹杀了中层干部的贡献。     

高层支持是坚实后盾

立天世纪已经到了非变不可的时候了，中层的频繁更替，创始人兼总裁罗剑要承担部分责任。公司中层领导要想尽展自身才华，引领变革，公司高层领导必须要全力配合。我的建议是：     

点评一：裁员是当务之急

立天世纪董事长兼总裁罗剑必须拿出壮士断臂的决心，迅速决定：裁员!