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论人性假设理论基础上的企业员工管理 总被引：1，自引：0，他引：1
该文通过对人性假设理论的回顾,结合企业员工的特点,指出应采取适当的人性假设理论作为企业管理员工的基础,并在此基础之上提出了对企业员工管理的具体方案。 相似文献
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双因素理论是现代最具争议的激励理论之一.企业要发展,员工是关键.如何运用双因素理论来激励企业中的员工,对企业发展至关重要. 相似文献
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国家主控性发展下的生产力布局大转移、经济结构调整,成为乌蒙山区工业化的逻辑起点与现实归因。"三线建设"中"嵌入式"发展模式与"赶超型"战略迅速建构区域现代工业体系,基本形成"点→线→面"立体开发的网络格局与产业梯次演进的运行轨迹。伴随国家工业化深度演进,区域开发的力度、强度、广度势必进一步增强,创新发展思路与策略助推腹地经济崛起成为山区工业化的一个新兴战略方向。 相似文献
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