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到企业搞调查,一公司“老板”不无自豪地宣称:我公司人才济济,八仙俱全。细谈方知,思贤若渴的他,以高薪厚遇从各地招募了大批人才,礼遇有加。但由于同一类人才太多或专业不对口,许多人成为无用武之地的“存量人才”。这种“人才高消费”的现象,实在是一种浪费!人生充分展示其才华的巅峰时间不过十年八载,因此,有“存量人才”的单位,不防好好研究一下,或调整其岗位,或流动到其他单位,使人才最大限度地发挥才能。除了资产、人才要盘活,企业的精神资产也要盘活。随着国际先进管理经验的不断引进,企业管理方式得以日益改进,然… 相似文献
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