副职领导干部"三忌"

谈到副职的困难之处,许多副职领导干部往往是一肚子的苦水,连说自己真“难”,还说正职领导如何难以相处。如何当好副职,让遗憾远离自己,笔者认为还是要多从副职领导干部自身找原因,把握好副职领导干部的“三忌”。忌位置摆不正。副职领导干部的首要大忌便是摆不正自己的位置。在实际工作中,一些副职往往摆不正位置,认为自己分管的工作自己说了算,自己拍板就行了,没必要事事向正职汇报;也有的生怕事情做过了头,干脆遇事赶紧躲、责任别找我、问题找正职,让干我就干、什么也不管、有事问下边。究其原因,主要是没能调整好自己的心态,摆不正自己…     

人性化薪酬设计探析

在人力资源管理中，薪酬设计不仅是一个重要的议题，同时也是一个异常敏感的话题。减薪必然招致不满，加薪也未必能博得员工的青睐，相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动。那么，薪酬设计缘何如此棘手？其根源在于“薪情”与“心情”难以共振，这是导致企业薪酬管理失灵的根本原因。     

如何管理好白领团队？

在计算机领域有一个十分流行的术语：“垃圾进，垃圾出（GIGO）”，不过它也同样应用于质量管理运动中。因为，不管流程有多棒，你都无法利用有缺陷的原材料生产出高质量的产品。同样，无论原材料有多好，如果机器不合规格，或者员工的动脑或动手能力太差，也无法生产出合格的产品。     

女性领导常见心理误区及其调适

女性领导干部作为女性中的优秀群体,由于其所处的特殊地位,其较普通女性更加受人关注,无形中也比普通女性承受了更大的压力。在单位,她们是领导干部;在家中,她们是女儿、妻子、母亲。多重角色在这一人生阶段相互重叠,转换、取舍之间,使其时常处于两难选择的境地,承载着超乎寻常的重荷,极易陷入心理误区。同时,面对压力和心理羁绊,相当多的女性领导干部选择了一些消极的宣泄方法,对其身心健康造成了较大的伤害。笔者在此对女性领导干部常见的几种心理误区予以总结分析,并就其调适办法提出几点建议,希望对广大女性领导干部有所帮助。焦虑心理…