准确考察干部“隐性素质”的思考

所谓干部的“隐性素质”，是指干部本身所具有的、日常行为中不经常表露、不易被人识别和发现，并最终有可能成为其领导行为、价值取向等重要支配因素的潜在素质。在干部考察工作中，干部的“显性素质”总是容易被考察到，而“隐性素质”却难以识别和发现，这往往是造成干部选拔任用失实、失真、失察的重要因素。在新的历史条件下确保干部选拔任用的全面、真实、准确，     

干群沟通从“心”开始

思想政治工作是我们党的政治优势，为经济建设提供强大的精神动力，它是沟通干群心灵的有效方式。而在当前我国农村，部分干部忽视思想政治工作，往往出现一手硬、一手软的现象，认为思想政治工作是软任务，解决不了吃饭问题，经济工作才是硬指标、硬任务。导致农民受市场因素的影响，收入增长缓慢，增产不增收，想致富，但门路很窄，盼科技服务，     

初识干部的基本方法

准确识人是正确选人用人的前提和基础,知人方能善任.初识干部是认识干部、了解干部、选用干部的基础工作,从事组织人事工作的同志应掌握识人的基本方法,善于在平时与干部的交往中了解干部.