"十二五"期间社会政策体系的完善

现行社会政策体系存在着制度碎片化、落实难、不公平的现象以及财政投入不足和监督评估不力的问题。十二五期间,应分类实施六有目标。在措施上,应大幅度缩小我国财政与同等收入国家在基本公共服务和社会保障投入上的差距,且将新增财政投入主要用于缩小地区间、人群间的差距;应改善民生指标的设计,且提高它们在政绩考核体系中的权重;应为普通劳动者均等享受基本服务和保障提供可及性强的阶梯。     

我国养老保险体制改革的方向

如何实现养老制度的统一性基本养老保险制度被地域分割、身份分割,导致该制度在适用地域和适用对象方面丧失了统一性。这是体制改革过程决定的,与工资制度也有很大关系。     

新劳动合同法实施对企业雇佣决策影响的经济学分析

由于新劳动合同法提高了企业的雇佣成本,降低了企业雇佣的灵活性,企业进行雇佣决策的内部市场规则必然进行调整。根据内部劳动力市场的有关理论,建立企业进行雇佣决策的能力-回报-期限的理论框架。基于此理论框架,可以预测企业应对新劳动合同法的不同方式。     

市场不能干什么(摘要)

一般说来,在一些需要有特殊价值判断准则的领域不宜引入市场竞争机制。因为在这些领域内,特殊的价值判断准则往往高于经济准则,或者二者之间难以进行比较,所以不能根据经济准则来简单地进行价值判断,否则就会对社会造成危害。这类具有特殊价值判断准则的领域包括教育、医疗卫生、基础科学研究、政府的行政司法部门(包括工商税务等)以及公共安全机构(主要是军队和警察)等。在这些领域中,职业竞争所依据的不是经济准则,     

中层管理者的意义构建活动:脉络梳理和框架整合

意义构建是阐述中层管理者复杂活动来源和作用的重要解释方式,目前国内对这一领域的研究和相关成果介绍还十分有限。从不同研究领域的中层管理者意义构建活动的相关研究中,我们发现可将意义构建看成是整合中层管理者大部分管理活动的统一解释方式。中层管理者意义构建活动是为了应对多变的工作情境和复杂模糊的组织环境而利用自身知识积累、社会位置和信息占有等优势而采取系列构建、解读、影响等各种社会活动的总和。按照情境—活动—作用的研究脉络,中层管理者意义构建活动可分为三种类别:规范化意义构建活动、关系化意义构建活动、结构化意义构建活动。由于意义构建是中层管理者大部分管理活动机理的统一解释方式,又具有在不同组织情境下解释中层管理者分散活动的机理优势,因此,厘定其基本活动范式和可能作用途径,能为未来意义构建活动研究及其他管理领域拓展提供有益的借鉴。     

会计信息失真的产权博弈分析

文章运用博弈论的方法,分别针对三种会计信息产权主体与管理层之间的博弈进行分析,得出相互之间博弈的纳什均衡概率,及"提供虚假会计信息,不监督"是现阶段各方博弈后的最优决策。进一步从比较经济学的角度,提出若干降低各产权主体之间博弈的纳什均衡概率的措施,以期提供真实会计信息成为管理层的最优选择。     

“十五”时期缓解收入分配矛盾的政策思路

改革开放以来 ,经济的迅速发展大幅度提高了城乡居民的生活水平。但与此同时 ,收入分配方面的矛盾也变得越来越突出 ,并开始影响到社会的稳定和国民经济的健康发展。今后一个时期特别是在“十五”期间 ,必须对此问题给予足够的重视。一、当前收入分配领域的主要矛盾1、目前的居民收入差距已经到了相当大的程度基尼系数是国际上通行的衡量收入差距的指标。一般来说 ,低于 0 .3属于收入过分均等 ,高于0 .4属于差距过大 ,超过 0 .45则属极度不平等 ,极易出现社会不稳定甚至动荡。我国改革开放前 ,除城乡差距外 ,无论是城市居民内部还是农村居民…     

企业经营者对宏观经济形势及改革热点的判断和建议--2005年中国企业经营者问卷跟踪调查报告

本文是3511位企业经营者参与的“2005年中国企业经营者问卷跟踪调查”的调查报告——“企业经营者对宏观经济形势及改革热点的判断和建议”的主要内容。调查结果表明:企业经营者认为,今年以来我国的宏观调控进一步取得成效,企业经营状况继续看好,企业生产经营外部环境有所改善,改革成效明显,企业经营者对未来经济走势预期乐观。企业经营者期望加大改革力度,尤其是要切实转变政府职能,打破行业垄断,在金融、财税、产权制度改革等方面取得新的突破,为企业发展创造更加良好的外部环境。     

有关就业问题国际经验及对我国的启示

长期以来,就业一直是各国政府面临的一个难以解决的问题.据国际劳工局估计,在全世界大约30亿劳动力中,约有1.8亿人失业.此外还有7至9亿不充分就业的适龄劳动人口.     

有关就业问题的国际经验及对我国的启示(续)

二、国际经验对我国解决就业问题的启示 国际经验显示,失业问题在市场经济体制下是一个长期存在的问题,单纯依靠市场的力量难以得到有效的缓解,需要政府和社会力量的介入。