养老保险的可持续发展

随着市场经济的发展和劳动就业形势的变化，触及人们利益关系的深层次矛盾和实践中出现的新问题越来越多，已影响到养老保险的可持发展。     

现代企业制度:社会保险面临新课题

建立现代企业制度是我国企业改革的方向,作为其支柱之一的社会保障制度(核心是社会保险),随着新一轮企业改革高潮的到来,面临着新的挑战和新的课题——之一,退休费用社会统筹"旗子不能倒"国有企业,国家除保留一些关系国计民生的重要行业为国有外,多数中小型企业无论是转为以国有资产为主要成份的有限责任制公司,实行股份有限公司或股份合作制,还是嫁接改造与外商合资,亦或实行租赁、兼并、破产、拍卖、转让、国(公)有民营,尽管企业不再是单纯的国有性质,职工身份也发生了变化,但总体仍属公有制经营范畴,这些改制企业,不能以经营方式和职工身份的变化为由,中断退休费     

企业退休职工管理服务社会化浅见

在职工退休费实行社会统筹以后,企业离退休职工由企业管理逐步过渡到社会化管理,这是解决"企业办社会"的必由之路,也取得了较好的社会效果。但是从总体上看这一管理还是低层次的。目前企业退管服务要实现这个过渡和转变,还受到诸多条件的限制,还存在一些一时难以解决的问题。我们认为,主要有:1、思想认识上的障碍。根据发展社会主义市场经济要求,养老保险由企业转向社会统筹以后,今后企业要把对退休职工的一些具体管理服务逐步交给社会来管,这也是必然趋势。但这种转变使部分退休     

内退几家欢喜几家忧

企业职工内部提前离岗退养(简称"内退"),近一两年来成为人们议论的热门话题;内退现象在企业和社会上产生了一股不小的冲击波。请先看一组来自企业改革前沿的镜头:A、皖中一家10万多人的特大企业,1993年上半年内退人员猛增20%以上,个别处级干部也写报告要求提前退休;B、某市一家与意大利合资的绢纺企业,职工3000多人,从1988年实行劳动力优化组合以来,企业内已形成了3次内退高潮,内退的年龄条件一宽再宽,到目前的45岁,仍有一些工人纷纷要求再放宽,要求内退的职工达8、900人之多,该企业已批准内退180人,远远超过了该厂达到法定退休年龄而正式退休130人的退休职工队伍。中外合资后如按外方管理要求,将有近千号人走入"富余"之列,企业对一浪高过一浪的内退热只好顺水推舟;     

完善政策健全机制加大监管增收节支——南充市社会养老保险可持续发展研究

2010年发布的《中国的人力资源状况》白皮书预计,2035年我国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况.这意味着缴纳社保人与领取社保人之比(即供养比或供养系数)为2∶1.目前全国供养比为3.2∶1,南充市为1.43∶1,不仅低于预测的全国2035年2∶1的水平,而且还提前了24年.因此,研究南充社会养老保险可持续发展,是迫在眉睫的现实课题.     

中国职工饭碗大趋向

如果一个国家缺少完备的社会保障体系,特别是产业工人的社会保险出现纰漏,那么这个国家构建任何一种市场经济体制都是不可能的！ ——国际劳工局长 米歇尔·汉森     

企业劳保医疗制度改革

近年来,随着经济体制改革的深化,大多数企业都不同程度地开展了劳保医疗制度的改革,如实行了由职工个人负担少量医疗费、改革职工门诊定额包干的办法等等。这在一定程度上缓解了企业医疗费用的增长,减少了一些浪费现象,特别是一些行业、地区实行职工大病医疗费用社会统筹,解决了集中调剂使用大病医疗费的问题。但是这些办法都只算是"治标",因为它还没能从整个医疗保险体制上,特别是决定费用消耗的医疗单位和药品生产、销售三个环节上进行改革,因而致使整个企业医疗保险制度仍处于步履艰难,企业医疗费用继续恶性膨胀局面。1991年全国医疗费用开支总额已达315个亿。1986-1990年,企业劳保医疗费用年平增长23.3%,人均增长17.8%,大大超出了同期财政收入增长10%的幅度。剧增的医疗费挤占