企业人力资源管理师职业资格鉴定考生应当如何应答案例分析题

今年的企业人力资源管理师国家职业资格全国统一鉴定考试5月份就要开始了,为了帮助今年参加鉴定考试和今后准备参加考试的人力资源管理者更好地了解鉴定的形式、要求和内容,我们特请新版教材的编写者、首都经贸大学安鸿章教授就鉴定考试的重点内容之一的案例分析题进行答疑与指导。     

考生如何应答案例分析题

在企业人力资源管理人员国家职业资格考试中,案例分析类的考题占40%左右的比重,它成为检测考生对人力资源管理的理论知识和专业技能理解及掌握程度的一种不可或缺的重要形式。可以说,“得案例者得考试”。应本刊读者要求,我们请参与这一考试命题工作的安鸿章教授来告诉您——     

如何实现企业人力资源的合理配置

企业人力资源配置包括个体和整体配置。个体配置是在工作岗位分析、评价和分类的基础上,一方面以事为中心,为事择人;另一方面以人为中心,     

创新中国职业资格证书制度

20世纪80年代以来,我国职业资格证书制度面临的环境发生了一系列重大的历史性变革:经济转轨、社会转型、加入WT0;信息经济、知识经济、全球经济一体化;知识创新、制度创新、高新科学技术产业化.新的制度环境,意味着新的挑战和发展机遇.     

现代企业人事经理应具备的素质及能力

从事企业专职人力资源管理的人事经理，应当是企业人力资源管理的专家和高级顾问，为企业各个部门的经理主管提供人力资源管理的技术支持，并领导人力资源部门同仁共同努力，使企业的人力资源充满活力，保持竞争的优势。正是因为人事经理担负着企业人力资源管理的重任，因此，对人事经理自身的知识结构和能力素质要求也就越来越高。人事经理应当具备何种知识与能力才能胜任工作岗位的要求呢？笔者认为，一名合格的人事经理应具有“三种知识、八大能力”（简称C３K８，见下图）。一、三种知识（Threekindsofknowledge）１．人力资源管理专…     

新时期劳动关系影响变量分析

新时期我国劳动关系的基本特点在社会主义市场经济体制不断发展和完善的条件下,我国在新时期的劳动关系出现了一系列新的特点。劳动关系多元化随着经济体制的深刻变革,我国的经济结构呈现了多元化的发展趋势,由单一的社会主义公有制转变为多种所有制并存的共同发展的新局面。因而,也使我国劳动关系呈现了多元化的新特点。主要可以区分为以下三种类型,即公有制经济的劳动关系,主要包括国有企业、集体企业、国有独资公司的劳动关系等;混合型经济的劳动关系,主要包括股份制企业、合伙制企业和中外合资企业的劳动关系等;私有制经济的劳动关系,主…     

胜任特征模型

近几十年来,如何建立更加有效的人力资源管理系统,寻求企业有效的人力资源管理的切入点和管理模式,一直是各国的企业界和理论界普遍关注的热点、焦点和难点。20世纪中后期,哈佛大学的戴维·麦克米兰(David·McClelland)教授的研究成果,使人们看到了现代人力资源管理理论新的曙光,为企业人力资源管理的实践提供了一个全新的视角和一种更有利的工具——对人员进行全面系统的研究,从外显特征到内隐特征综合评价的胜任特征分析法。这种方法不仅能够满足现代人力资源管理的要求,构建起某种岗位的胜任特征模型(competencymodel),对于人员担任某种工作所应具备的胜任特征及其组合结构有明确的说明,也能成为从外显到内隐特征进行人员素质测评的重要尺度和依据,从而为实现人力资源的合理配置,提供了科学的前提。岗位胜任特征是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。     

企业人力资源管理师职业资格鉴定考生应当如何应答案例分析题

在职业技能培训中, 案例分析法又称个案分析法,它是围绕一定的培训目的和要求,将实际中真实的场景加以典型化处理,形成供考生思考分析和决断的案例,通过独立研究和相互讨论的方式,提高考生的分析及解决问题能力的一种培训方法.