首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   5篇
  免费   0篇
劳动科学   4篇
人才学   1篇
  2005年   1篇
  2002年   2篇
  2001年   2篇
排序方式: 共有5条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
人力资源是企业发展、经济增长和社会进步的第一资源.随着中国成功加入WT0,已经有越来越多的企业认识到这一资源的重要性,在积极引进人才的同时,努力强化人力资源的开发管理.但从石油石化企业情况看,诸多方面还亟待改进和加强.本文结合胜利油田实际作粗浅探讨.  相似文献   
2.
为适应市场经济和建立现代企业制度的需要,胜利油田从1998年开始,按照“以效定资,效率优先,兼顾公平,按劳分配”的原则,对建立以岗位工资和效益工资相结合的基本工资制度——岗效薪点工资制进行了探索,并于2001年4月制定印发了《关于试行岗效薪点工资制的意见》和《宣传提纲》,要求各二级单位选点试行。到2001年年底,有8个二级单位的30多个基层队试行了“岗效薪点工资制”。这项工作的适时开展,对规范基层单位的分配行为,建立全新的分配机制,进行了有益的探索,收到了可喜成果。  相似文献   
3.
黄河三角洲畔耸立着中国第二大油田--胜利油田.近40年来,累计上缴利税近1000亿元,累计出口原油创汇130亿美元,为我国社会主义建设做出了巨大贡献.然而,随着我国改革开放的不断深入,随着全球经济一体化的不断融合,随着市场经济体制的逐步确立,这个在高度计划经济体制下成长起来的国有特大型企业,面临着一场痛苦的抉择……  相似文献   
4.
当前,国有企业正在全面实施减员分流工作,其主要途径是解除或终止部分富余职工的劳动合同.这本来是企业依据<劳动法>实施劳动合同管理的合法行为,但实际工作中普遍遇到了较大阻力.其主要表现:  相似文献   
5.
所有成功企业的实践证明,人力资源管理对企业的经营发展起着极其重要的作用.但目前大部分国有企业在由计划经济大步迈向市场经济的过程中,还没有真正树立起人力资源管理新理念,许多方面滞后于企业改革,存在一些亟待解决的问题.这主要表现在以下几个方面:  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号