不断推进就业社保公共服务均等化

正近年来,都江堰市紧紧围绕更好保障和改善民生,不断进行新的努力和探索,深入推进就业社保公共服务均等化。多措并举积极推进都江堰市按照成都市的部署和要求,坚持政策、流程、规则、手段"四统一"原则,以"基础建设标准化、业务经办规范化、服务手段信息化、公共服务均等化"为目标,大力推进劳动就业和社会保障公共服务体系建设,通过资源整合、服务延伸,就业社保公共服务加速向均等化迈进。     

服务保障民生推进科学决策——都江堰市加强人力资源社会保障宣传调研的实践

新闻宣传是服务民生的重要保证,调查研究是推进决策科学化民主化的重要基础,二者对于促进人力资源社会保障事业稳中快进、领先发展有着不可替代的作用. 都江堰市加强人社新闻宣传和调查研究的实践 都江堰市人社局自组建以来,坚持把加强新闻宣传和调查研究作为推进人力资源社会保障事业改革发展的基础工程和重要抓手,统筹谋划,务求实效,先后撰写调研文章151篇,各级主流媒体报道都江堰市人社工作512篇次.     

强化优秀人才聚集引领 促进人力资源高效配置

正围绕都江堰市"旅游现代化、旅游产业化、旅游国际化"的发展取向,都江堰市人社局结合实际,主动思考,认真研判,充分论证,提出以优秀人才引进培育为重点,通过完善政策体系、健全工作机制、突出主导产业、强化平台支撑等举措,强化保障,服务大局,努力推进旅游休闲度假卫星城和国际旅游城市建设。近年来,都江堰市高度重视人才工作,市委书记亲自担任人才工作领导小组组长,调研解决人才工作中的瓶颈问题,每年预算专项资金1000万元用于人才工作保障。通过实施"八大工程"及"六个一"工作方式,目前全市"六支人才队伍"共计5.14万人,实现了人才资源总量稳步增长、人才队伍规模不断壮大、     

发挥人民调解在劳动争议调解中的作用

随着劳动争议种类日渐多样化,解决难度不断增大,推动形成高效、灵活、便捷的劳动争议解决机制,构建和谐劳动关系格局,发挥好人民调解在劳动争议调解中的作用就显得尤为重要.我国现行的劳动争议处理方式有四种：协商、调解、仲裁和诉讼.调解在劳动争议处理中具有优先性,对处理劳动争议,平衡劳动者与企业之间的利益关系,构建和谐社会具有不可忽视的作用.都江堰市2012年受理劳动人事争议案件总计319件,以调解方式结案的案件32件：全年未立案采用调解处理的案件共计162件,其中以人民调解方式解决的约占20％,仲裁院调解解决的约占45％.人民调解在实际劳动争议处理中占有极其重要的地位.     

内江医保E服务

内江市医保局针对参保群众需求．积极推进网络服务．搭建为民服务新型平台。一是上网查询个人权益查询。参保人员可通过市医保局网站．查询到自己的基本医疗保险和生育保险参保状况、缴费情况、个人账户收支信息和住院信息。二是打造金保通短信平台。参保人员可通过短信平台及时接收医保缴费、消费提醒、医保知识等信息,随时免费查询医保政策及办理流程,提高效率．减少失误。三是完善服务平台建设。     

医保服务医师管理制度的实践与思考

正随着医疗保险制度实现对所有人群无缝隙覆盖,医疗保险制度的平稳运行也受到了高额医药费用的强烈冲击,医保基金不合理支出愈加明显。如何有效减少医疗机构医务人员的违规行为,维护基本医疗保险运行秩序,都江堰市人社局创新监管模式,把医保基金监管关口前移,将监管从医疗机构向医师延伸,促进医师在诊疗过程中自觉做到合理检查、合理用药、合理治疗,切实维护参保人员的合法权益,提高基金使用效率,确保基金安全运行。     

影响医保基金收支平衡的因素及对策

正当前,医保住院医疗费用和住院人次"双增长"趋势明显,医保基金承受的压力越来越大。如何保持医保基金收支平衡是医保经办部门普遍面临的现实难题。影响医保基金收支平衡的主要因素制度因素。现行医疗管理体制是影响医保基金可持续运营的关键因素之一。医疗机构经营管理自主,追求自身利益最大化,医疗服务供给层面形成商业化、市场化为主的导向,医保基金支付压力日益增大。     

技能人才开发是发展的关键

正党的十八大第一次把进入人才强国和人力资源强国行列作为全面建成小康社会的一个基本目标,凸显了人才对经济社会发展引领支撑作用更加强劲;第一次把推进人才事业发展作为全面提高党的建设科学化水平的一项重大举措,凸显了人才工作迫切需要科学理论和科学方法的指导作用。作为经历过8级特大地震和