中国收入分配秩序:问题、原因与对策

收入分配秩序是指收入分配主体进行社会成果分配所表现出的行为和结果。合理的收入分配秩序应该具备收入分配格局合理、收入形成合理、收入结构合理、收入增长机制合理和收支透明等特点。目前我国过大的收入分配差距与收入分配秩序的混乱有着密切的关系。因此,进行收入分配制度改革,缩小收入分配差距,必须规范政府、企业、市场的分配行为,从收入分配格局、收入形成、收入结构、收入增长和收支透明化五个方面入手,推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序。     

西方货币理论主要流派的比较

货币对实物经济活动的影响是否中性的问题是西方货币理论的主要争论点。西方经济学的不同流派对货币是否中性问题的探讨实质上推动了货币理论的发展。同时,这一问题导致人们对货币政策的不同理解。一般来说,货币中性论者认为货币政策应注意最终目标的控制;货币非中性论者则认为货币政策应注重中间目标的控制。目前,西方经济学的主要流派对这一问题仍然没有得出一致的结论。我国在借鉴西方货币政策时应该注意到这一理论分歧     

劳动经济学中的雇佣关系理论述评

雇佣关系问题是西方劳动经济学研究的一个重要方面。 2 0世纪 80年代以来 ,雇佣关系问题的研究主要沿着制度主义的内部劳动力市场 ,雇佣合同风险和激励 ,以及隐含合同和效率工资等方向发展。所有这些对于我们理解劳动力市场的运行和企业内部劳动力的管理都具有一定的积极意义。同时 ,雇佣关系的研究也为宏观经济学提供了微观基础 ,从而促进了理论经济学的进一步发展。     

美联储货币政策框架的决定及其借鉴意义

美国联邦储备体系的货币政策在控制宏观经济运行方面表现出值得重视的经验 ,对此加以总结和借鉴无疑具有中国意义。本文考察了美联储货币政策框架的必要性及其决定因素 ,并力图从中找出市场经济条件下货币政策框架的基本结构 ,进而为改革我国中央银行运用货币政策进行宏观调控的制度结构提供政策建议     

八十年代西方货币理论的主要发展

本文认为 ,2 0世纪 80年代西方货币理论的发展主要体现在以下三个方面 :第一 ,利用选择理论的一般均衡模型为货币理论提供恰当的微观基础 ,以便使总量现象与一般均衡和个体最优化相一致 ;第二 ,解释专业化银行和其它金融中介存在的原因 ,从理论上证明政府在金融市场上进行调节和干预会减少福利 ,并主张解除对金融中介的限制 ;第三 ,在货币政策理论上 ,利用博弈理论分析政府政策的信誉问题 ,深化了政府政策的时间不一致性和可信性之间的关系的研究。文章就西方货币理论在上述三个方面的发展作了评述     

专家谈:最低工资制度的完善

1894年新西兰为了遏制和解决劳资争端,消灭血汗工厂,维护劳工的基本权益,颁布了《劳资协调与仲裁法》,通过法律的形式对工人的工资及其他基本权利作出规定。新西兰的这一做法迅速被澳大利亚采用,其维多利亚州于1896年颁布了建立工资委员会的法规,此后世界各国纷纷响应。目前,世界上大多数国家都建立了自己的最低工资制度。改革开放后,我国于1993年颁布实施《企业最低工资规定》,开始正式实施最低工资制度。2004年,国家原劳动和社会保障部对原来的《企业最低工资规定》进行了修订,颁布了新的《最低工资规定》。从1993年最初实施到现在,最低工资制度在我国已经走过了17年的历程,它在提高低工资劳动者的收入水平,保障劳动者的基本权益方面起到了积极的作用,但同时也还存在不少的问题,特别是在确定合理的最低工资水平,加强对这一制度的实施监管等方面还有许多需要完善的地方。本期关注栏目组织专家对我国最低工资制度实施中出现的相关问题进行了分析探讨,并提出政策建议。     

最低工资的就业和工作时间效应——来自中国劳动力动态调查的证据

基于2014年和2016年中国劳动力动态调查数据,以月工资低于拟提升最低工资标准的劳动者为研究对象,分别采用赫克曼模型、倾向值匹配、托宾模型与双重差分相结合的方法,系统研究了最低工资标准提升对就业和工作时间的影响。研究发现,最低工资标准提升降低了劳动者的就业率,提高了劳动者的周工作时间;实际工资低于最低工资标准越大的劳动者,在最低工资标准上涨后延长的工作时间越多,并由此形成同质劳动力替代;最低工资标准提升造成就业率下降而引起的工作时间减少效果相对较小;最低工资标准提升总体上提高了劳动供给。     

少年儿童写书出书热形成的原因

市场经济时代为少年儿童纷纷写书出书提供了宽松的社会环境；信息时代尤其是网络的普及为少年儿童写书出书创造了最便捷的途径；少年儿童所写的书适应了同龄人的阅读需求，这是少年儿童写书出书热形成的根本原因；出版社、新闻媒体和商家的炒作对少年儿童写书出书热的产生起了推波助澜的作用。     

中国工资形成机制：概念界定、现状分析与未来展望

工资形成机制对于确定一个合理的劳动要素价格具有重要的实践意义。在界定工资形成机制概念的基础上,建立一个工资决定过程的分析框架,以此分析中国企业和公共部门工资形成机制的现状以及存在的问题,并将我国工资形成机制的发展方向概括为六个方面：第一,市场用工的工资形成机制将占据主导地位。第二,计划用工和市场用工的工资形成机制将通过职业技能价值有机联系起来。第三,国有企业和非国有企业的工资形成机制将趋同。第四,集体协商工资制度是工资形成机制发展的重要方向。第五,培育真正的劳动力市场主体是企业工资形成机制改革的重点。第六,如何解决编制内和编制外劳动者工资形成的差异是公共部门工资形成机制改革的方向。     

农业科普期刊发行的困境与对策

总的来说,农业科普期刊面临发行困境,没有完全发挥其应有的作用。要采取八项措施扩大其发行量:语言、文本、内容必须让农民看得懂、学得会、用得上;做好宣传促销工作;开辟多条发行渠道;保证价格的稳定性;采取优惠措施吸引订阅者;提供人性化、个性化的服务;加强与涉农部门、农资企业、“三农“媒体、农村专业户的合作;地方领导要重视。