建立科学的企业绩效评估观

人才评估是人才选用的基础和依据。社会主义市场经济体制的建立,要求现代企业管理要有以能力和业绩为导向的科学的、社会化的人才评价机制。根据德才兼备的原则,从规范职位分类和职位标准入手,针对不同的企业特点,不同的职位和不同的职位要求,按照规范性、科学性、国际性、前瞻     

浅议诚信原则视角下的用人单位调职权

当前,受新冠肺炎疫情的冲击,各类市场主体的经营活动都不同程度受到了影响,可能会导致其对劳动者的工作岗位安排发生变更。即便没有新冠肺炎疫情的影响,用人单位在与劳动者签订劳动合同后,也会因劳动者在工作中展示出的能力、特长、短板等情况,对劳动者的工作岗位进行调整,进而导致劳动合同中部分条款的变更,比如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。     

所有者权益的国际比较与评价

文章通过对我国企业会计准则、FASB的SFAC和IASC的比较研究 ,来揭示作为会计要素的“所有者权益”的定义及其内涵的优缺点     

靠市场导向 抓管理增效 确保企业平稳发展──来自湖南向红机械厂的调查

国有企业究竟能不能搞好，如何才能搞好，特别是军工企业，怎样实现军民结合、以民养军，对此，湖南省向红机械厂向人们交出了一份令人满意的答卷。坚实的步伐向红机械厂系专业生产军、民用火工品和火化工专用设备的国有地方军工企业，隶属湖南省国防科工办领导，军品和民爆产品归口中国兵器工业总公司管理，是一家主导产品受国家严格控制和管理的微利型企业，现有职工2300余人，拥有固定资产原值3400万元。向红机械厂1966年动工兴建，1970年竣工投产。经过二十多年，特别是近三、四年的发展壮大，“向红”已经由一个年产雷管不足4000万发、…     

中小企业融资租赁模式创新问题研究

加强和规范中小企业融资租赁创新模式管理,防范潜在的融资租赁风险.必须创新融资租赁租金偿还模式;建立企业信用评估体系,加强承租企业租金偿还的监管,对其偿还信用进行分类;建立健全融资租赁法律规范建设;健全国家对中小企业融资租赁扶持政策;建立融资租赁业务的补偿机制和税收优惠机制.     

某民营企业薪酬体系设计咨询实例

所谓宽带薪酬体系设计，亦称宽波段薪酬体系设计，是指企业对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围的过程。一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100％，甚至200％以上。这种将薪酬等级压缩、每个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大的宽带薪酬更能够起到激励的作用。本文以作者作为管理咨询顾问为某民营企业进行薪酬体系设计的实例，借以探究企业如何制定以激励为导向的宽带薪酬体系，并提出一些在体系建立过程中的具体实施建议。