段某与企业存在事实劳动关系吗

案情简介2002年5月初,段某随丈夫到浙江某公司从事抛光工作。同年6月4日下午3时许,段某在工作过程中右前臂被卷入抛光机,造成粉碎性骨折。后经鉴定属10级伤残。公司老板为段某支付了2600余元医疗费后,认为事故发生其本人也有责任,不再继续支付其医疗费用。段某向公司提出,当地医疗费太贵无钱继续治疗,要求公司结算工资回家医治。但老板提出按公司规定,从其夫妻第一个月工资中每人扣除300元作为押金,才同意结算。双方协商不成,于是段某投诉到劳动仲裁机构,要求依法处理。处理过程公司接到劳动仲裁应诉通知书后提出异议,辩称段某不是本公司职…     

对工伤认定实行"一复二审"司法监督程序的思考

改革开放后,原公有制企业改制重组,各类非公有制企业大量涌现,多种用工形式同时存在,使劳动关系变得更加复杂.由于立法滞后,有关法律法规不够完善,与市场经济迅速发展的客观实际情况不相适应,具体执行者很难操作.笔者就工伤认定中遇到的某些问题,提出来与大家探讨.     

同为回家途中事故认定结果迥异

案情简介2007年4月16日晚,某集团公司校验员邱某在公司上夜班。当晚8时许,距离下班时间还有半小时的时候,他擅自离开了公司。至当晚9时10分许,返回公司,将摩托车停放在公司车棚内,然后步行回附近租住处。当晚9时20分许,在公司大门口几米之外的公路上横穿马路时,被一辆大客车撞倒致伤,经抢救无效于当日死亡。     

到底谁是用人单位

在全国很多城市的大型商场和超市都有促销员的身影。他们虽然身着商场或超市的制服,佩带统一的工号牌甚至持有统一发放的工作证,但却为不同的厂家或代理商服务,由各自服务的厂家或商家负担劳动报酬。这些促销员与其促销产品的生产厂家、服务的销售代理商以及工作的商场、超市之间到底形成什么样的法律关系?哪一家才是与其形成劳动关系的用人单位?     

《工伤保险条例》施行难点探析

《工伤保险条例》(国务院令第3 7 5 号,以下简称《条例》)制定的立足点是面向参加工伤保险的各类企业(包括个体工商户),对未依法参保的对象,没有作出具体明确的规定,因此,在实际执行中遇到了许多问题,现提出来与大家商榷。 工伤认定问题:对未参保企业来说,工伤认定难点在于确认劳动关系 《条例》中没有明确规定未参保企业与职工之间的劳动关系(包括事实劳动)由谁确认。劳动保障行政部门受理工伤认定申请时,首先必须审核确定受伤职工与用人单位是否存在劳动关系(包括事实劳动关系)。如果双方没有形成劳动关系,则不能认定。对参保企业来说,职…     

无证驾驶致伤不能认定为工伤

案情简介赵某于2005年2月进入浙江某电缆有限公司当电工兼机修工。2008年6月23日,赵某接到该公司生产部经理电话,说技术监督部门有人来检查,叫他到工业区新厂维修锅炉。于是赵某离开工作岗位,驾驶一辆无牌二轮摩托车前往新厂。途经工业区交叉路口时,与一辆重型专项作业车发生碰撞,导致胸腹部受伤,花去医疗费3.8万余元。     

工伤认定程序若干问题探讨

国务院第375号令颁布的《工伤保险条例》(以下简称《条例》),在原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)基础上作了新的调整与补充,适用范围更广,操作性更强,也更切合实际。对工伤范围及其认定条件的划分,也更具体明确,合情合理。但遗憾的是,对工伤认定程序没有完整、系统地单     

郭某不能算工伤

案情简介 郭某,2001年12月进入浙江某公司从事磷化除锈工作,月工资900元.2002年4月25日下午2时许,郭某不慎左手食、中、环指被烘箱马达皮带齿轮轧伤,造成7级伤残.     

工伤认定法律文书制作的建议

我国工伤保险制度实施以来,有关工伤认定法律文书格式,一直没有作统一规定.国务院颁布的<工伤保险条例>((国务院令第375号),以下简称<条例>)实施后,各地也都自行设计工伤认定法律文书.笔者根据实际工作需要,对几种常用的工伤认定法律文书制作,谈谈自己粗浅的想法,以供同行参考.