我国集体谈判机制的模型构建

集体谈判制度是与市场经济相契合的调整劳动关系的重要制度,它也是解决劳资矛盾的最佳路径。目前,我国已经建立的集体谈判机制,还存在许多问题,不能发挥其功效,要建立理想的集体谈判模型,政府应在集体谈判中秉持中立立场,并要通过偏重保护原则扶助劳动者群体,同时,工会也要增强代表性、独立性和积极性。     

我国建筑领域欠薪问题调查研究

我国建筑领域欠薪问题突出,原因在于带资承建工程已成为这一领域的"行规",再加上其特殊的用工机制,及建筑开发商有通过冗长的产业链撇清其法律责任的内在动机,也加剧了这种现象的产生。要解决这一问题,应建立清理拖欠工资协同联动化解机制,加强部门协作,扩大劳动保障监察执法权限;建立欠薪保障、预警机制,实行不良记录行业禁入制度、工资支付保障制度,并赋予劳动者申请保全劳动债权的权利。同时,发挥社会监督作用,完善违规失信惩戒机制。     

论我国就业歧视之法律救济

“歧视”在汉语中的意思就是“不平等地看待”。作为法律概念,歧视存在于一些法律法规中,但是目前我国尚没有具体法律条文对歧视作出一个文意性的解释。随着人们权利意识的提高,对于在就业过程中受到的歧视对待,部分公民试图运用法律维护相关权益,一些就业歧视案件开始进入司法     

加快促进就业立法建立长效机制--关于劳动保障部促进就业立法研讨会

党的十六大报告中明确指出,就业是民生之本.在人口众多和劳动力资源过剩的客观背景下,我国的就业问题比任何一个国家都复杂.据有关资料显示,全国城镇每年新增的适龄劳动人口不低于1000万,而与此同时,现有的1000多万下岗失业人员需要就业,数以亿计的农村富余劳动力需要逐渐向非农产业转移.在今后的两三年内,城镇每年需要就业的劳动力不少于2400万,而年度能够提供的就业岗位仅有1000万左右.中西部地区和老工业基地、困难行业、关闭破产企业、资源枯竭城市及困难群体就业难的问题更加突出.劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存,城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现,新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织,这种态势构成了我国长期的、巨大的就业压力.扩大就业,减少失业,不仅是当前面临的一项艰巨而复杂的任务,更是一项长期的战略性任务.社会各界在关注就业问题的同时,更纷纷呼吁加快促进就业立法,对促进就业的各方面工作作出具体的规定,以解决当前就业领域突出存在的立法缺位问题;从根本上消除就业和再就业工作无法可依以及劳动力市场上存在的种种就业歧视现象,以立法促进就业增长,保障公平就业.