医疗期规则: 不得侵犯也不能滥用(一)

所谓医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.由我国《劳动法》、《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等所确立的一项制度.近年来,医疗期劳动争议纠纷不少,职工医疗期合法权益遭受侵犯,医疗期待遇不落实,及滥用医疗期规则的问题不少,用人单位和职工只有正确理解和准确掌握医疗期相关规则,才能化解用工矛盾和构建和谐劳动关系.     

医疗期规则:不得侵犯也不能滥用(二)

有病不请假单位依规辞退 案例: 2006年7月6日,李星到承德某超市集团工作,先后在多个超市门店任采购助理、客服助理等职.与单位四次签订劳动合同,最后一份劳动合同届满日期为2011年12月31日.李星继续在单位工作,没有再签订劳动合同.2013年4月1日,李星的工作地点调整至某山店,职务为用品部经理. 2013年的11月2日至4日,因外祖父去世,李星向单位请丧假3天;11月9日至12日,请病假3天;之后因身体不适去医院检查,11月23日,被承德市中心医院诊断为乙肝五项呈"大三阳",肝功能异常,建议休息2周.期间,11月13日至11月22日共计10天,李星未履行正规的请假手续,单位按旷工处理;11月23日,李星被诊断为"大三阳"之后仍未履行正规的请假手续,单位按旷工处理.