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7月28日,中国最大的建材超市百安居正式公布了其总裁卫哲即将离职的消息。一时间业界哗然。卫哲告别了“世界500强企业最年轻的中国总裁”这一美丽光环,投身于阿里巴巴的网络世界。这次职场转身,依旧是伴着是无数人艳羡和惊奇的目光。从小秘到高管,卫哲一直在金领的快车道领跑,每一步职业提升都比一般人要快得多。24岁担任万国证券资产管理总部副总经理;27岁赴英国伦敦,担当普华永道会计财务咨询公司收购及兼并部高级经理;28岁担任东方证券投资银行总部董事总经理,成为中国七大证券公司中最年轻的投行总经理;32岁担任零售企业百安居(中国区)总裁,成为世界500强企业最年轻的中国总裁。卫哲成功地抓住了金融、咨询、零售、互联网等一个个在中国新兴的行业浪潮,并将自己在不同领域的经验能力组合在一起,形成合力,并发挥到极致。有着证券公司、会计师事务所和跨国公司高管三种经历的卫哲,又成了马云青睐已久的一员干将。这就是组合的力量。 相似文献
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随着企业人力资源竞争日趋激烈 ,重量级人才已成为企业成败之关键 ,越来越多的企业开始引进“人才测评”这位现代“伯乐”。1988年 ,我国第一家人才测评机构———上海市任职资格评价中心宣告成立。随后 ,深圳市企业高级经理人才评荐中心、北京市人才素质测评考试中心相继成立 ,许多省、自治区、直辖市人才服务中心也纷纷开设了人才测评业务 ,由于人才测评在我国起步较晚 ,在其发展过程中不可避免地存在一些问题 ,测评市场也有待规范。企业对方兴未艾的“测评热”也应该保持清醒和冷静。人才测评不是万能的在西方发达国家 ,由于对测评功… 相似文献
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金融海啸中,船沉了,你成了登上救生艇的少数幸存者之一。虽然暂时安全,却始终会被一些念头所折磨:“下一个会是我吗?”“我的未来,又在哪里?” 相似文献
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背叛“指腹为婚”
地点:美国加州大学
对话:“我跟科学,就像指腹为婚的一对夫妻一样,谁都不爱谁。我每天在实验室刷试管的时候,就像给一个我不喜欢的丈夫倒洗脚水似的。” 相似文献
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"很多人读MBA不是输在终点,而是输在起点上。"2003年入学时,北大光华MBA主任姚长辉的一句话惊醒梦中人。很多人由于缺乏对MBA学习的规划,使得MBA学习退化为课堂教育本身。肖鹏从月薪400元的广告业务员成长为完美时空的战略数据总监,这来自他在起点上对MBA学习的正确认识和价值挖掘。 相似文献
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5年前,30出头的王凤华离开蓝色光标,创办了自己的小公关公司——海川时代。蓝标被业内誉为"公关公司黄埔军校",当年与她一起出来创业的同事不下10余拨,5年后,当年一起创业的同事们昙花一现,惟独王凤华的海川成了大浪淘沙的幸存者,而且每年保持着50%的高增长。 相似文献
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她一直认为:选择一个好上司比选择一个好公司更重要。第一次遭遇空降上司,她愤然离职。4年后,空降上司再次来袭,难道再和当年一样痛下决心,选择离开? 相似文献
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今年1月1日,《劳动合同法》正式实施。这部历经三审的新法,对职场人来说,无疑是一个福音,不但使自己的“饭碗“更有保障,而且还可以有理有据地依法维护自己的合法权益。 相似文献