独立学院师资队伍建设规划实证研究——以湖南省H独立学院为例

近年来独立学院发展迅速,正在整个高等教育的发展中发挥着非常重要的作用。为了使独立学院能可持续发展,加强师资队伍建设规划是重中之重。本规划在分析当前湖南省H独立学院师资队伍现状和问题的基础上,提出了2008～2012年H独立学院师资队伍建设的指导思想、总体目标、具体步骤以及拟采取的主要措施。     

澧水流域历史文化资源与旅游开发探析

文化是旅游的灵魂,任何地方的旅游业都必须以当地深厚独特的历史文化背景为基础,充分发挥其特有的历史文化价值,才能提升旅游层次,才能有效保证旅游业的可持续发展。本文对澧水流域的历史文化资源做了整体分析,并就如何将它和旅游开发结合起来进行了探析。     

新形势下对独立学院师资队伍建设的思考

独立学院想在竞争中处于不败之地,就必须拥有一支师德高尚、业务过硬的师资队伍。本文对目前独立学院师资队伍建设提出对策,并重点分析了独立学院在师资配置和管理中引入市场机制时的几种人力资源管理模式。     

分工、交易效率与我国中小企业发展

本文立足于分工理论来阐述如何促进中小企业的发展。中小企业是分工深化的组织表现形式,而分工受交易效率的限制,因此,促进中小企业发展必须提高交易效率。围绕交易效率的提高,本文认为一是要从市场本身着手,包括交易方式的改进和建立以法治为基础的交易秩序;二是要建立企业间分工协作网络。     

从德育视角探讨欠发达地区大学生非智力因素的培养

在全面建设小康社会与社会主义精神文明建设的大背景下,欠发达地区高校如何加强素质教育,从智力与非智力两方面全面培养大学生的综合素质,是广大教育工作者关注的永恒话题。文章分析了德育对非智力因素整体培养的影响力与重要性,从而提升欠发达地区各高校领导及教师对德育工作的重视程度,提高大学生的思想道德修养水平,为帮助欠发达地区脱贫致富、促进社会主义精神文明建设及创建和谐社会提供理论和实践依据。     

'内部人控制'问题刍议

本文认为,内部人控制问题产生的根本原因之一是缺乏合理的人力资本（本文所涉及的概念为狭义的人力资本,即企业经营者的人力资本）回报机制,企业经营者的贡献难以通过工资或年薪的形式得到适当的衡量和回报。因此,要解决'内部人控制'问题,首先就得解决经营者（企业家、经理等）的人力资本合理报酬问题淇中,人力资本的量化是问题的关键和难点所在。