区域科技人才开发水平评价指标体系的构建及应用

区域人才开发水平评价是区城人才管理的重要部分，它对评价现有的人才开发情况、进一步剖析和解释现有的各种问题以及进一步指导今后的区域人才开发工作具有一定的现实意义。很多学者和专家提出了区域人才开发水平评价的指标体系，如董克用提出反映人力资源开发水平的指标体系应包括开发基础、开发途径、开发效益的指标；徐斌、马金构建了区域经济范围内的人力资源开发与管理的评价指标框架体系，     

民营企业人力资源能力建设对策研究

人力资源能力建设是指企业通过人力资源的获取、教育、培训、转化、使用、激励等途径，不断增强企业的人力资源竞争力，并形成企业独特的核心竞争力。企业人力资源能力建设主要包括三方面内容：一是人力资源的获取能力：二是人力资源的转化能力：三是人力资源的开发能力。     

GEM框架下大学生创业教育的政府介入路径探析

创业教育是时代发展和社会需要的产物，同时随着社会需要不断丰富。创业环境对创业教育的发展有着重要影响，在GEM框架下，从政府角度对大学生创业教育进行外部环境优化和有效推进，旨在为创业教育的方式方法、创业环境优化提供有益参考和借鉴。     

海外跨国创业企业网络嵌入研究简

近些年来,海外人才归国创业促进了我国经济发展和产业转型升级,海外人才跨国创业具有双重网络嵌入的特征,即技术网络嵌入和市场网络嵌入。同时。创业网络是动态变化,处于不同发展阶段的海外跨国企业．不同性质的创业网络对新企业绩效的影响具有显著差异性。创业阶段主要划分为创建期和成长期：在创建期。海外市场网络对跨国新创企业绩效影响显著,海外技术网络对跨国新创企业绩效影响不显著,而在成长期,海外技术网络对跨国新创企业绩效影响显著,海外市场网络对新创企业绩效影响不显著。海外跨国创业企业需要分阶段利用特定的网络整合优势资源．推动自身成长．而地方政府应当有针对性地引导和扶持跨国创业企业建立和维持海外网络。促进跨国创业企业和地方经济的持续健康良性发展。     

人才、人才机制与企业人才竞争力

人才是企业生存发展的核心要素,其作用的充分发挥可以使企业形成独特的人才竞争力,以获取竞争优势,但是,人才只是企业可能的人才竞争力,只有建立起系统、科学、完善的人才机制,人才才能发挥其应有的作用,才能形成并不断提升企业的人才竞争力。     

高校学生党组织生活与学生党员归属感探析

随着80后、90后逐渐成为高校学生党员的主流群体，开展有效的党组织生活和提升学生党员归属感成为研究课题，针对目前高校学生党组织生活中存在的内容枯燥、形式呆板等问题，需要注重党组织生活的内化与外化，提倡人性化措施，努力构建激励和引导机制，并进行方式创新，切实加强高校党组织生活的有效性，提升学生党员的归属感。     

互联网与民主发展--基于马克思主义的分析视角

21世纪以来,随着互联网的日益普及,深度地改变了人类社会的传统生产生活方式,也对民主的发展产生了深刻的影响。本文探讨了互联网对民主发展可能存在的正面推动力和负面影响,并用马克思主义的视角,揭示了互联网和民主发展之间并不存在必然的联系,互联网在民主发展进程中发挥的是辅助的、技术性的、工具性的作用,它既可能推动民主的发展,也可能阻碍民主的进步,我们应当理性地看待这一问题,并通过加强立法、强化监督、推进引导等方式,有效地使用互联网这一技术性手段,推动社会主义民主的发展与进步。