重在科学理论

科学理政是新形势下对国家公务员提出的新要求。为民执政、依法行政和从严治政，重在要求从人民利益出发，用好行政权而不要乱用权。而做到科学理政，不仅要强化约束力和增强动力，还必须不断提高自身的行政管理水平。一、应把科学理政作为一条工作标准。首先，要根据行政管理的实践，明确行政管理科学化的内容。通过集中培训或制度建设等形式，了解并不断强化行政管理运行的基本原则和要求，把科学管理作为一项工作制度，细化行政管理科学化的内容，不断强化科学管理的意识。要善于对行政管理是否科学的问题进行辨识。如果不了解行政管理的…     

法国的人事行政管理

2004年4月,随国家人事部“公共部门人事管理考察团”在法国、意大利考察学习。由法国公职部等13个单位20多位官员和专家,在不同地点介绍人事行政管理情况。     

入世后,职称评聘的新趋势

我国的专业技术职务聘任制度于1986年开始启动,至今已经走过了16年的历程。作为人事工作的一个重要组成部分,职称改革率先在传统的人事管理体制上打开了一个缺口。十年来的艰辛探索,已经在岗位设置、评审聘任、聘后管理等方面形成了较为规范的制度和程序,取得了显著的成绩。但是,不容质疑,由于受原有体制的影响,受旧的思想观念的束缚,以及与职称改革相关的各项改革措施不配套等原因,真正与入世后我国的市场经济体制相配套、具有竞争激励机制、科学的职称管理体制尚未建立起来。因此,深化职称改革势在必行。