人事部门要树立三种观念

人事部门大力推进人才工作，使之为全面建设小康社会提供强大的推动力，就要努力做到坚持一个方向、利用两种资源、树立三种观念。     

世纪之交的中国美学学术讨论会综述

世纪之交的中国美学学术讨论会综述周子健由中华美学学会青年学术委员会、海南省社会科学联合会和海南师范学院联合举办的“世纪之交的中国美学：变革与超越”学术讨论会于１９９６年１０月８日至１２日在海口市举行，与会成员围绕着近几年来美学界有关“实践美学”与“后...     

从战略上明确主攻方向加快皖南经济建设的步伐

一九七九年夏天,邓小平同志到皖南视察时曾指出:皖南山区条件很好,应先富起来,要解放思想,开动脑筋,广开门路,增加收入。近几年来,皖南地区各级党的组织认真贯彻执行党中央的指示,为改变贫困面貌、繁荣农村经济,做了大量的工作,取得了可喜的成效。但是,这还只是刚刚起步,大量自然资源还没有充分利用,生产水平还比较低,群众收入总的说来也不算高,这一切都要求我们坚持正确的方针政策,继续加     

走出经济发展中的文化困境

在总结了十年“文革”的教训和十年“改革”的经验之后。我们这个多灾多难而又自强不息的民族,再一次摆脱了“以阶级斗争为纲”的梦魔,重新回到了“以经济建设为中心”的正确轨道上来。这种历史性的转移与回归,无疑是对于马克思历史唯物主义基本观点的又一次确证,是对于那些文化决定论、政治决定论、意识形态决定论等错误观点的进一步清除。但是,“以经济建设为中心”并不是要无视经济以外的文化因素。这是因为,作为社会发展的系统工程,经济与其他文化因素之间,既存在着相互促进、彼此推动的关系;又存在着相互矛盾、彼此制约的关系。如果我们对于这些错综复杂的关系不能正确地认识和妥善地处理,不仅会陷入一系列的文化困境,而且也会反过来阻碍经济建设的发展。     

自偿率在城市轨道交通PPP项目运作中的应用

为探讨PPP模式下如何进行机制设计来激励社会资本积极地参与城市轨道交通项目的建设和运营，针对已有的自偿率模型，从理论层面分析其构成的合理性、衡量的准确性，从应用层面考虑了竞争性中立与可转移风险承担成本；通过引入少支出的土地费用、行政审批费用、有关税费、风险控制超支成本等因素，并加入建设期利息支出，建立了新的自偿率模型；通过对比港铁公司与其他17个典型城市地铁运营公司的财务指标，从收入和成本两方面，分析了企业的资产收益率、成本费用利润率、自偿率等。研究表明，新的自偿率模型能够更准确地反映出传统模式与PPP模式下政府的实际绩效，对吸引社会资本进入城市轨道交通项目具有较强的激励作用；引入社会资本在一定程度上能降低建设及运营成本，增强城市轨道交通运营企业的盈利能力；借鉴港铁公司重视轨道交通的商业属性，鼓励轨道交通公司自主经营，贯彻审慎的商业原则，用高效的资产管理，来实现对运营成本的精确控制。     

创新机制 完善制度

科技要进步，经济要繁荣、社会要发展，人才是关键。要想在人才竞争中处于不败之地，就必须创新机制、完善制度。 建立有效的六大机制 创新机制是引进、留住、用好人才的重要手段。要想吸引．留住、用好高层次、急需人才，就必须建立有效的、促进人才发展的良好机制。 （一）健立有效的引入机制。要强化用人单位引进人才的主体意识，改变计划经济条件下形成的“等、靠、要”被动局面，采取用人单位主动出击，政府有关部门积极配合，请进来、走出去等多种方式吸引和招揽备方面的人才。在引才工作中，积极实施“低成本扩张战略”和“借脑工程…     

加强理论学习提高领导水平

江泽民同志指出：“我在提出领导干部要讲学习、讲政治、讲正气时，是把讲学习放在第一位来强调的。学习是个前提。”实践证明，领导干部的领导水平提高是在工作实践的基础上下功夫学习而获得的。在改革开放、发展社会主义市场经济的新形势下，各级领导干部不仅面临着知识更新的问题，而且还面临经受各种非无产阶级思想文化侵蚀和考验的问题。如果不注意学习，不打牢防范这些侵蚀和影响的理论基础，势必要犯错误。据有关专家统计，一个人一生在工作中所运用的知识，在学校所学知识只占１０％。也就是说，工作所需９０％的知识是在工作中学习…     

人事部门要不断学习、贯彻和实践“三个代表”思想

江泽民同志关于“三个代表”的论述,全面揭示了党的正确领导与发展先进社会生产力、繁荣先进文化、实现人民群众根本利益之间的历史联系,是立党之本、执政之基、力量之源。人事部门要在“为人民服务,让人民满意”的活动中,从以下三个方面学习、贯彻和实践江总书记提出的“三个代表”。 　　一、强化人才意识,为政为要,在推动社会生产力发展上努力成为忠实代表。 　　要根据地区发展规划,制定人才资源发展规划。许昌市的“许继”和“黄河”两大集团公司就是占据了人才和技术优势,才使产品提高了技术含量,占领了市场,取得较好的经济…     

搞好规划 全面实施人才战略

人才战略是新世纪人事人才工作永恒的主题,2001年作为新世纪和“十五”规划的开局之年,实施人才战略显得重要和迫切。针对许昌市的实际情况,更是任重而道远。制定全市人才“十五”计划。在规划内容上必须突出战略重点,以人才结构调整和提高素质为主线,以高层次人才队伍建设为重点。在规划安排布局上,既要立足当前,又要着眼于长远,使人才规划与许昌市经济社会发展规划协调适应。在规划政策措施上,要坚持改革创新,运用市场机制来解决问题。《许昌市人才资源开发“十五”计划》已于年初提交市政府,具体目标是：到2005年全市人才总量…     

浅析“双推双考”的实践意义和社会作用

浅析“双推双考”的实践意义和社会作用周子健改进党管干部的方法，扩大选拔任用领导干部工作中的民主，是党的十四届四中全会的一个重要精神。采用＂双推双考＂（组织推荐和个人推荐、文化考试和组织考察）的方法公开选拔领导干部，是对加快领导干部选拔任用重要制度改革...