“软约束”与“硬约束”功能的有机整合——正确处理企业文化与绩效评估之间的关系

一、概念界定 本研究采用文献分析法,以“绩效观”、“绩效文化”、“绩效＋观念／理念／价值观／导向”、“绩效＋企业文化”为检索词,通过各种数据库对相关文献搜集、整理、归纳发现该领域研究成果数量极少、质量偏低,对企业文化与企业绩效关系的研究较多,对企业文化与绩效评估（管理）之间关系的研究很少,基于绩效理念建设企业文化的研究较多,基于企业文化构建绩效评估（管理）体系的研究很少;     

国有企业技术人员流失现状及对策研究——以CR公司为个案

以某国有铁建施工企业为个案,针对其近年来技术人员流失严重的情况,通过实地调研,并在定量分析的基础上进行定性研究,具体采用问卷调查法、开放式言谈、比较分析等方法,探询国有流动企业技术人员流失的原因,并提出相应的对策。     

国有企业青年技术人员流失情况研究

本研究以某国有铁建施工企业为个案，针对其近年来青年技术人员流失严重的情况，通过实地调研，并在定量分析的基础上进行定性研究，具体采用问卷调查法、开放式言谈、比较分析等方法，探询国有流动企业青年技术人员流失的原因，并提出相应的对策。     

CR公司技术人员流失现状及对策分析

技术人员是企业中掌握着先进技术知识的人才，本文特指受过较长时间的教育和培训，具有较高的专业技术水平，已经或能够取得相应技术职称的人员。技术人员的稳定对于维护企业利益、保守企业秘密、维护企业形象有着十分重要的意义。因此，如何留住人才，降低技术人才流失率，已成为企业当前急需解决的重要问题。本文以重庆CR公司技术人员的流失现状为个案，通过问卷调查、开放式言谈、比较分析等方法，探询CR公司人才流失的原因及相应的对策。