如何搞好河南省社科工作者队伍建设

通过对河南省人文社科工作者深入和全面的调查分析发现,目前在他们的工作中主要存在这样几个问题：一是工作量较重,工作压力大;二是社科工作者队伍的稳定性存在一定隐患;三是职称评定中存在人际关系因素的干扰;四是职称评定中指标的设置不合理;五是处于职称等级中间的社科工作者的总体满意度最低。原因可归结为三个方面：人员配置不合理;激励不到位;考核不透明。为了有效地解决这些问题,有关部门必须以实事求是的态度,采取有效措施,为河南省社科基础建设的中坚力量提供一个良好的工作环境,从而迅速有效地建立一套促进优秀科研成果产生的机制。     

试析我国医疗保障制度的公平性

目前我国的医疗保障制度存在着严重的不公平因素,已对和谐社会的构建带来了负面影响。解决我国医疗保障制度的公平性欠缺问题应以政府为主导,从加大政府投入、扩大医疗保险的覆盖面、建立医疗救助制度、统筹发展城乡医疗卫生事业、不断完善医疗保险筹资机制和提高医疗卫生的可及性等方面入手。     

如何做称职的人力资源管理者

人力资源部门究竟是做什么的呢?在过去，人事管理与人力资源管理混为一谈，其实，二者的范围、功能、目标都有所不同。人事管理比较传统、保守、被动，而人力资源管理则是积极主动的，具有策略性、前瞻性；传统人事管理的功能多为行政性的业务，如招聘、薪资、档案管理等，人力资源管理则参与制定策略、进行人力资源规划、塑造企业环     

企业人力资源管理的生态观

20世纪60年代以来．生态学研究的重点从以生物界为中心转向了以人类社会为中心，从而开始了生态学与社会科学日益结合的发展趋势，人力资源管理生态观便应运而生。企业人力资源管理生态观是应用生态学的原理，特别是生态系统、生态平衡等原理与机制，研究企业人力资源的管理与开发，进而使企业人力资源与其他资源的发展一体化，[第一段]     

医疗保障制度中政府投入问题研究

按照医疗保障准公共产品的属性,政府应对医疗保障加大投入的力度,以保障公民的基本医疗保障的权利.但改革开放以来,尤其是近几年,政府对医疗卫生的投入的比例在持续下降,个人在对医疗保障中承担了更大的份额,和大多数国家相比,我国政府对医疗保障的投入比例偏低,导致这种现象的原因有二:一是对医疗保障的特殊性理解不够,片面地强调企业和个人的责任而忽略了政府的责任;二是过分地相信市场的力量,而未能给予有效的监管.有鉴于此,未来中国的医疗保障改革应在政府主导下进行,逐渐加大政府投入的力度,并调整支出的结构和方向,这样才能更好地推动医疗保障健康运行,并取得良好效果.