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随着我国社会主义市场经济体制确立,事业单位的人事管理必然要向科学化方向迈进,传统人事管理应转变为现代人力资源管理,以适应事业单位人员管理以及社会主义市场经济发展的需要。笔者在人事管理与人力资源管理比较的基础上,对传统人事管理存在的问题以及现代人力资源管理的发展趋势进行了分析,并对事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径进行了探讨。 相似文献
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新时期,为了能够推动我国事业单位的健康发展,有必要对事业单位现行的工资制度进行深入的调整和改革,使之能够与当前社会主义市场经济的发展相适应。本文主要对事业单位工资制度的运行现状进行了分析,并就具体的改革对策进行了探讨,以期能够为事业单位工资制度的创新提供必要的参考。 相似文献
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