国际政治经济学研究中的一些问题

尽管学者们对国际政治经济学的研究呕心沥血和采取不偏不倚的态度,但我们仍不得不承认有关这一学科的问题总是多于答案。目前有三个问题需要提醒一下。一个问题是,即使没有国际政治经济学一般理论的设想,现在是否存在着可靠的、单凭经验就可以进行的方法,以阐明哪一种结构居统治地     

争夺世界市场份额的竞争

推动跨国公司在世界事务中进一步扮演主要角色的结构性变化的加速,意味着竞争经济学在许多工业部门中已经发生了根本性改变,这种改变也许是不可逆转的。所谓的“全球性竞争”,是各公司在一定时期内对机会和威胁平衡变化作出反应的结果。鉴于对公司活动国际化的规章限制和技术障碍日益减少,种种机会已广泛形成,但威胁同样普遍存在,因为并非所有公司都能对开拓者确定的新标准作出恰当的反应。每逢命运的转折关头,开拓者和追随者采取的行动都有助     

坚持"三具两基一抓手"全面提升人才服务工作运作水平

河南省委书记卢展工在全省主要领导干部深入贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变专题研讨班讲话中指出,要用领导方式转变加快发展方式转变,多在运作上下工夫,坚持"三具两基一抓手".     

国际政治经济学的概念和理论

在各种专著和文章中,“政治经济学”和“国际政治经济学”两词的含义往往模糊不清,无所不包。清晰无误地给国际政治经济学下一个定义看来正是时候了。这里,我们提出三个需要进行详细阐述的问题。第一,国际政治经济学研究的内容是什么。它有没有一个独特而可以识别的重点?第二,政     

市场结构

除了大多数传统的或中央计划经济国家外,在其他所有国家里,市场在配置资源和分配收入方面都起着主导作用。市场的实绩如何,部分地取决于它们的结构。自古以来,人们已经认识到垄断性市场结构和竞争性市场结构的区别。亚里士多德把“垄断”描述为一个商人独占全部供应。他详细描述     

国际政治经济学的研究方法

当代国际政治经济学文献在很大程度上首先是受到美国学术界的支配,因此无形或无意之中浸透着以美国经历为根据或从美国利益出发来考虑的各种价值判断和观点。其次是,除了极少数例外,当代国际政治经济学文献还受到范围十分有限的问题的限制。大多数分析性专著基本上致     

新时期人社工作者核心素质能力初探

不同的社会角色对人的素质能力要求是不同的．素质决定和影响其能力水平的高低和发挥．能力是其素质在实际工作中的具体表现。国务院副总理马凯同志指出．人社部门是宏观经济调控的重要参与者．社会管理的重要执行者．     

市场结构和创新

经济学家研究市场结构和创新间的关系是较近时期的事情,如果追溯起来,则始于20世纪50年代中期。在那以前,大多数经济分析认为产品数量和生产方式取决于外因,正如认为消费者的口味是外在因素一样。尽管1876年左右美国和欧洲开始建立工业研究实验室,创新活动已逐渐制度化,但是除了少数经济学家以外,大多数经济学家似乎对决定着创新的步骤和方向的经济动因不感兴趣。陶西格(Taussig)、希克斯(Hic-ks)、加尔布雷思(Galbraith)以及最重要的     

职称改革:进入经济建设大轨道

１９８６年开始建立的专业技术职务聘任制，是具有中国特色的职称管理体制的重要内容。１９９２年以来，河南省职称改革开始了为经济建设服务工作的实践与探索。几年来，人事工作者自觉把职称改革工作融入经济建设的大循环中，积极转变职能，充分发挥职称的杠杆作用和激励机制，通过多种渠道、多种形式为经济建设服务，取得了可喜的成绩。一、充分发挥职称改革工作的“增效剂”作用，为国有企业改革和发展服务。一是加强与国有企业、股份制企业的联系。二是下放评审权限，帮助有条件的大中型企业组建相应的评审委员会。三是为促进人事代理制…     

跨国公司和东道国关系的社会原因和后果

发展过程中的合伙问题远远超越经济学和企业竞争的范围,这一点现在应当很清楚了。政治抉择不可避免地会涉及社会。谁获益?谁受损?谁承担新风险或谁摆脱了旧风险?谁的抉择机会被扩大或受到限制?这些都是政治合伙中的关键问题。跨国公司和东道国之间的讨价还价与此毫无二致。就我们的宗旨而言,有必要努力弄清楚,国家与公司之间关系对不同的社会集团造成了什么后果。