中国救灾人才任用与启示

灾害事件往往是重大考验，不仅考量整个国家、社会的危机应对能力，也是对官员执政水平、品质的考验。中国政府历来都重视救灾，在古代，皇帝亲自过问救灾事宜，并临时委派朝廷大臣主持救灾；清代以前的救灾多并没有建立起官员任用和救灾政绩结合的管理机制。西汉时期皇帝大多都比较重视人才，并建立在朴素的人与自然关系基础上，认为人与天灾之间存在某种内在的联系，凡遇自然灾害，皆下诏选拔人才、罢免不称职的官吏，这种奖惩结合的方法是有一定成效的。如公元l56年，朝廷派使冀州，察看灾情，“举劾刺使、二干石以下，所刑免甚重，弃官奔者，数十人”。     

基于城镇化的新生代农民工思想政治素质提升初探

一、思想状况与困境 1．新生代农民工思想政治文化素质状况。新生代农民工融入城市愿望强烈．较第一代农民工．思维更为活跃．并且渴望获取更高的物质财富和精神文化。但由于自身的受教育程度较低和难以融入城市文化．工作不稳定．学习机会少且无职业规划．存在心理自卑、思想不稳定、与市民间存在隔阂．思想归属与文化需求未能充分满足,思想容易颓废。     

企业高技能人才约束机制探讨

加强企业高技能人才建设是实施科技兴国、人才强国战略的重要举措。是企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。本文试图通过分析企业高技能人才的人力资本特性与约束特征,针对企业实践中存在的难点,重点从人力资本投资风险控制与现代人力资源管理体系方面探讨企业高技能人才约束机制建设的问题。     

公共心理危机：比灾害更紧急的突发事件

针对危机,中国传统哲学有正、反两种解释。一种是积极的注释。庄子认为,“安危相易,祸福相生”,司马迁提到,“战胜存亡之机决矣”,将“危”与“机”联系在一起,即“危险与机遇并存”：另一种认为是消极的,即“潜伏的祸机”。《国家突发公共事件总体应急预案》将突发公共事件主要分为自然灾害、事故灾难、     

劳动力转移综合效应评价——基于广东省的实证研究

劳动力转移效应是劳动力转移工作的追求目标。为了科学体现劳动力转移过程及其成效。应建立包含培训转移就业工作能力、产业和社会发展水平、人力资本开发的劳动力转移综合评价指标体系。通过研究人力资本开发、劳动力转移就业工作能力和产业和社会发展水平之间的关系,需应用统计分析数学模型着力分析劳动力转移工作过程中推力、拉力与结果因素之间的关联特征。为优化劳动力转移综合效应．应健全劳动力转移培训对接产业转移的机制,推广“就近就业”劳动力转移模式;加快推进基本公共服务均等化;促进经济社会体制改革。完善全面和动态的考核指标。