事业单位人力资源管理的现状与对策

随着社会的发展、时代的进步,人们对事业单位的要求也越来越高,而人力资源管理作为事业单位管理的重要组成部分,也逐渐成为人们关注的焦点,但现阶段的事业单位人力资源管理中还存在一些问题,必须针对这些问题积极寻求对策,才能促进我国事业单位的进一步发展.     

事业单位人力资源管理创新思考

我国社会在新时期发展建设中,政府部门将主要改革重点放在了对事业单位改革工作上面,也就是推动事业单位可持续性发展建设.基于此,对现阶段事业单位人力资源管理中存在的问题进行研究,并对事业单位改革工作提出创新性意见,主要目的就是让事业单位提高对人力资源管理的重视.     

高职护理多专业方向培养模式的构想

从护理人才市场需求出发,依据紧缺护理岗位市场调研结果,提出通过建构特色明显的课程体系,优化组合现有实验设备和教学力量,实现后期分流培养,重点向院前急救护理、康复护理、老年护理方向培养,为提高就业竞争力,拓宽就业渠道提供了新思路。