人力资本登上历史舞台——“中国人才流动四方谈”发言摘要(续)

甄源泰：人才愿意在你这儿工作，还是愿意在别处工作，是相互的选择。所以，企业与人才之间的关系，有点像恋爱，有点像婚姻。企业就算围追堵截成功又怎么样？人留下来了，他能跟你好好过日子吗？不能从忠诚企业这个强制的角度解决人才去留问题。在市场经济逐渐成熟的今天，国有企业的人才保卫战越来越搞不起来了。但不得不承认，直到今天，还有些国有企业领导者看不到这一点，这流动的是非与问题是可悲的。曾湘泉（中国人民大学劳动人事学院院长）：目前人才流动加速是否正常？我认为是正常的。其原因在于，经济结构调整和转换在加速，企业…     

中国告别人才物美价廉时代

2002年春,中国人民保险公司发给国家人事部的一份紧急报告列出了长长一串公司骨干投奔“洋保险”的名单: 王真,中国人保总公司国际部原总经理,跳槽到慕尼黑再保险公司任驻华首席代表; 白人伟,中国人保总公司骨干,跳槽到圣保罗再保险公司任驻华首席代表; 谢刚,中国人保总公司后备干部,跳槽到苏黎世保险公司任驻华首席代表;     

人力资本登上历史舞台—“中国人才流动四方谈”发言摘要

市场国际化引发新流动彭剑锋（中国人民大学劳动人事学院教授）：２００２年是中国加入世贸组织第一年，从市场状况来看。产品市场受到的冲击没有预料的那么大，但人才市场竞争的激烈程度、竞争的层次和量级却超出人们的意料。新一轮人才流动，虽然不是以加入世贸组织作为标志性事件，但２００２年中国人才市场的新变化意味着我国人才市场有了质的飞跃，即中国人才市场真正融入世界人才市场，两个市场的互动与融合变得更为直接。新一轮人才流动从基于制度与体制变革的流动转向了基于人才市场供求规律的流动。王维龄（三井物产中国有限公司业…     

不可阻挡的价值发现

据联合国贸易发展组织年度报告,2001年有469亿美元的外资投向中国,数量连续7年居发展中国家之首。2002年9月23日,著名的科尔尼管理顾问公司公布了他们的发现,中国已超过美国,成为全球最具投资吸引力的地方。稍后,外经贸部也宣布,截至2002年8月底,我国外商投资企业已多达41万家。