论国企的员工激励

当前在面临金融危机的情况下，对于国有企业来说，既面临困难，也遇到了赶超的机遇。若要达成目标．首先要根据自身特点．在员工激励方面对症下药。     

国企后备人才的培养与开发

后备人才是人才队伍的新鲜血液,是企业发展的储备力量。要保持人才资源连续顺畅地发展．就必须有源源不断的后备人才,作为企业人才资源的候补资源。要突破人才断流的瓶颈．首先就要加强和完善人才资源的储备．即加强后备人才的培养与开发。