首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   40篇
  免费   0篇
人才学   40篇
  2022年   1篇
  2017年   1篇
  2016年   1篇
  2014年   4篇
  2013年   2篇
  2011年   3篇
  2010年   3篇
  2009年   5篇
  2008年   2篇
  2007年   2篇
  2006年   2篇
  2005年   2篇
  2003年   2篇
  2002年   3篇
  2001年   1篇
  2000年   1篇
  1999年   1篇
  1996年   3篇
  1995年   1篇
排序方式: 共有40条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
为大力实施人才强市战略,贯彻落实焦作市委第十一次党代会、市引进培育创新创业领军人才(团队)工作会议和市委市政府关于开展“近学许昌、远学扬州”活动等文件精神,加快实现以高端人才推动全市产业转型升级、引领经济社会发展,焦作市委组织部、市人社局等相关部门先后赴扬州市、杭州市考察学习领导干部考核评价和人才工作先进经验,取得了丰硕成果.  相似文献   
2.
本刊讯(本刊记者冯玺玲通迅员谢长虹)2014年7月16日至18日,由河南省人力资源和社会保障厅、焦作市人民政府主办的"2014年海外英才中原行暨第三届焦作创新创业洽谈会"在河南省焦作市成功举办。来自美国、德国、加拿大、英国等10个国家的27名专家学者、商界精英,到焦作市开展高科技项目发布、项目对接、项目签约、项目推介、技术服务和指导等有关活动,吸引了郑州、开封、洛阳、新乡、  相似文献   
3.
加快经济结构调整 ,是保持我国经济持续、快速、健康发展的战略性举措。调整和优化经济结构 ,必须调整和优化人才结构。合理的人才结构是推动经济结构调整的重要前提和保证。根据全国人事厅局长会议和省、市人事编制工作会议精神 ,焦作市人才交流中心今年将紧紧围绕经济建设 ,在推进人才结构调整方面将重点做好以下几项工作。一是用2至3个月时间 ,进行一次全市人才状况普查 ,建立起完备的人才资源信息库。其中 ,要结合焦作市经济发展特别是高新产业的发展、重点项目的实施、重点学科的建设 ,将全市各领域的优秀人才纳入视野 ,开辟各种渠道…  相似文献   
4.
面对全球金融危机,如何为各类用人单位选才和毕业生就业做好服务,是人才交流中心义不容辞的责任。2008年11月29日,河南省焦作市人才交流中心举办了“全国2009届高校毕业生就业服务周焦作现场招聘会”.为企业与毕业生之间搭建起一个沟通的平台。当天共有来自全国20多个省市的130余家用人单位入场招聘,提供就业岗位3600余个,吸引了郑州、洛阳及本市的高校毕业生7000余人上会求职,当场签订就业协议800多份,达成初步就业意向的有1900多人。  相似文献   
5.
一是实行目标管理.把帮扶就业困难人员就业作为为民办理的十件实事之一.纳入政府目标考核体系.在每季度召开的经济社会新闻发布会上作为重要考核项目.落实目标责任制。  相似文献   
6.
谢长虹 《人才瞭望》2009,(11):23-23
为加大高校毕业生就业创业和重点企业吸纳人才工作力度.前不久.焦作市举办了第二届高校毕业生自主创业之星表彰暨重点项目企业毕业生就业洽谈会。国家人力资源和社会保障部全国人才流动中心主任司益磊、国家人力资源和社会保障部就业促进司统筹就业处处长李祥伟、全国人才流动中心人事代理处处长刘小兔、毕业生就业服务处处长孟向红出席会议。  相似文献   
7.
有着30多年历史的河南平原光学电子仪器厂,依靠科技和人才,先后开发出9大系列150多种军用产品和光电器件,荣获国家科技进步奖和部级科技进步奖30多项,并且多项技术填补了国内空白。特别是近几年,平光厂对科技和人才给予了前所未有的高度重视,不仅迅速从前几年的困境中走了出来,而且走上了健康发展之路。在岗职工去年人均收入达9000余元,个个精神  相似文献   
8.
采取三步走促进大中专毕业生就业   总被引:1,自引:0,他引:1  
近年来。河南省焦作市每年平均接收5000名大中专毕业生就业。2008年。在就业形势十分严峻的情况下,该市人事人才部门把毕业生就业工作摆到重要位置.多措并举。积极探索“三步走”的办法,为促进毕业生就业开辟了更为广阔的渠道,使毕业生就业率明显提升.其中本科生就业率在95%以上。  相似文献   
9.
国有企业是国民经济的支柱和命脉,是当前经济体制改革的中心环节。在不断改革和快速发展的过程中,如何有效地提高国有企业的市场竞争力?如何把传统的人事管理变为科学的人才资源开发,以适应市场经济日益严峻的挑战?带着这些问题,我们利用近一个月的时间,通过对20家国有大中型企业进行调研,对焦作市人才现状进行了调查摸底。  相似文献   
10.
挑战之一:经济和社会的加快发展对人才资源的规模存量、层次、结构提出了新要求。 随着生产力发展水平的提高,产业的升级换代,特别是现代高科技的迅速发展而引起的产业结构调整步伐的加快,使得河南省的人才资源状况与经济发展所需的差距越来越大,经济结构与人才资源结构矛盾空前尖锐。就河南而言,一是人才资源的规模不大。截至1999年,全省拥有人才总量仅占从业人  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号