“企业自制”与“人才保鲜”

众所周知,人才是企业乃至经济发展的第一资源。人才的智力、能力以及对企业的忠诚度,决定和制约了企业的活力和生命。如何使人才在企业中不致于干枯,不断地给予激励并源源不断地注入激情,使其更有灵感、创造力和奉献精神,这就牵涉到"人才     

该出手时就出手

广州某设计院牌子响,任务多,待遇高,不少学子都胆怯其门槛高,不敢贸然前往。某建筑设计学院专业的一名大专毕业生前去谋职,先自报家门说学的是建筑设计专业,然后非常认真地问对方有什么要求。设计院的一个老工程师告诉他主要干绘图工作。     

时代呼唤择业教育

在江苏东台市一次人才招聘会上,某工业专科学校的17名东台籍应届毕业生,在双向选择中无一例外地全部与用人单位签订了“双选”协议,并当场办理了鉴证手续。而不少院校的本科毕业生却求职无门。 择业和就业是人生的一个重要转折。对莘莘学子来说,成功地择业就业,是走出校门、步入社会,创造美好生活的关键一步。国际国内形势的发展,当     

时代呼唤择业教育

一、不必“从一而终”。一些学生不了解市场需求,过分强调专业对口,认为只有专业对口才能发挥自己的专长,在就业过程中,死抱着专业不放,从而丧失了稍纵即逝的就业机会。实际上,很多有发展的学生都是树立“先就业,后择业”的观念,先找一单位上班,最终或者经过跳槽回到本专业,或者改换专业在自己感兴趣的行业发展。 二、不要过分攀比。一些学生攀比     

试着提早整理心境

即将告别学生时代了,无论将来就业顺利与否:都应该提早整理一下心境,以应对各种不期待的困扰。因为,从“学生”向“职场人”转换的过程中,总会有些“不适”之感。而这期间,束     

抱怨别人不如改变自己

我们不少人在求职未果时,常常怨天尤人、忿忿不平,却很少从自己身上找原因。其实,如果站在别人的角度上来看自己,思维方法会截然不同,其结果也可能大相径庭。     

职场歧视面面观

在最近的一次人才招聘会上,一位大学生告诉记者:“我愿意接受用人单位的考验,但就怕用人单位先入为主,存有偏见。”可以说,他的话道出了许多求职者的心声。因为,目前职场招聘中,确实存在着种种偏见,甚至歧视,且有愈演愈烈之势。比如:     

档案莫成"挡案"

大学毕业时,正赶上经商热,文便一头扎进了商海。几年下来,努力打拼的文,虽呛了不少"海水",但也可谓功成名就。只是商场如战场,文感到身心疲惫,不禁有了退隐之心。正巧市府招考公务员,他过五关斩六将,眼看成功在望,却碰到了意想下到的麻烦:市委组织部要审查档案。 文起先在一家外企工作,后     

站在绊脚石上

生存的压力使职场的竞争日趋激烈,一个不求上进的人不但不会得到升迁,甚至稍有不慎即被淘汰。那么,什么样的人才是职场的弄潮儿呢? 在一家效益不错的公司里,总经理叮嘱全体员工:“谁也不要走进8楼那个没挂门牌的房间。”员工们都牢牢地记住了。当公司新招聘一批员工时,总经理也向他们作了同样的交代。     

成功没有休止符

找到一份高薪而惬意的工作,许多人都会兴奋不已,有人甚至打算一生都这样干下去。然而,在愈来愈激烈的职场竞争中,当一个人完全陶醉于眼前的成功时,他很有可能会马上失去饭碗。 英国新闻界的怪杰、伦敦《泰晤