人才培训存在的问题

一、赢利性培训班泛滥,培训质量难以保证。当前,社会上各类培训班、研讨班满天飞,动辄培训费成百上千,培训地点不少设在风景名胜区。这种以赢利为目的的培训班,根本谈不上什么培训质量,也缺乏针对性,大多数单位对其敬而远之,但由于不少培训班“拉大旗作虎皮”,或与有关职能部门联办,致使部分单位不得不派人参加培训。 二、人才培训新的社会化投入机制尚未建立,投入产出不平衡正在加剧。计划经济时代有一套系统的人才培训投入产出机制,但是随着企业改制和个体、私营经济的蓬勃发展,旧的培训投人产出机制对各种非公有制经济失去…     

蓬莱人才工作实现三突破

为贯彻实施“科教兴蓬”战略,促进经济增长方式的转变,蓬莱市人才工作先行一步,以三个“突破”实现由粗放型向集约型转变,有力地推动了全市经济的发展。 一是在人才引进的档次上,由低层次向高层次突破。过去,经济粗放发展,人才严重匮乏,人才引进“不管青菜萝卜,拣到篮里就是菜”;现在,根据发展技术密集型产业、高新技术产业和集约经济的要求,该市把引     

蓬莱市积极开发下岗人才

近年来,蓬莱市针对下岗专业技术人员和管理人员日渐增多的实际情况,采取积极措施,帮助他们重新就业,取得了较好的社会效益。 一、根据市场需求和个人发展意向,对下岗人才进行转岗培训。下岗专业技术人员和管理人员大多数知识老化,能力欠缺。因此,该市把提高他们的素质作为实现再就业的首要任务来抓。对下岗职工素质测评,帮助他们找到发展方向。并根据测评结果和市场需求,利用各类成人教育基地,对下岗人才进行有针对性的转岗培训,为再就业创造了条件。 二、充分发挥人才市场机制,帮助下 岗人才再就业。不 定期举办下岗人才专场洽…     

不包分配毕业生落户难

当前，不包分配大中专毕业生落户难已成为一个严重的社会问题，若不及时解决，很可能引发社会矛盾。 不包分配大中专毕业生落户难的根本原因在于，现行的计划生育管理政策滞后。计划生育是一项基本国策，《山东省计划生育条例》第五章计划生育管理机构第二十七条规定，“机关、团体、企业事业单位实行法定代表人计划生育责任制”，由于现时的居民委员会在中小城市尚未发挥应有的作用，计划生育工作仍然沿用十几年前的老办法，即根据户口所在由单位负责，实行一票否决。因此，各单位都抱着多一事不如少一事的想法，明确表态：来工作可以，户…     

红将军示范基地为果农增效益

蓬莱市园艺场自2001年12月被国家外国专家局命名为“红将军苹果生产与培育国家级引智成果推广示范基地”以来，便根据国家外国专家局农业引智成果推广示范基地管理办法的要求，在省、市引智部门的指导和支持下，积极开展引智成果——红将军苹果的示范推广，取得了良好成效。首先，在2002年初他们按照国家级引智示范基地的标准，聘请国内农业专家规划建设了1500亩苹果种植示范园区。先后投入120万元新建500亩红将军苹果种植示范园，全部采用固定式喷灌和先进的管理模式，并常年对外开放，在示范基地的带动下，果农都自觉地投入到发展红将军苹…     

引进人才不要盲目“追高”

随着科技的发展和社会的进步,人才的作用已越来越被人重视,但不可否认,当前引进人才存在着盲目“追高”的现象。 最近,蓬莱有关部门对全市1998年人才需求情况进行了一次全面调查,发现大部分单位对学历要求比较高,几乎100％的单位要求学历为大学本科以上,博士生、研究生需求数量比上年增长了10％,有的单位要求计算机专业必须是研究生,证券会计师必须是本科学历、注册会计师职称。而对本科以下人才根本不谈。为什么会出现这种盲目“追高”的现象呢?笔者认为,主要有以下三条原因:1.从众心理。各企业间互相攀比,你引我也引。2.为了提高企业的档次。有领