周恩来人才思想探微

敬爱的周恩来总理,是中华民族的一位杰出英才。他学识渊博,才智超群,文能治国,武能安邦,功盖中华,誉满天下。他那卓绝而又丰富的革命实践,给后人留下了大量宝贵的精神财富。这其中就包含有他对人才问题所作的许多精辟论述。认真学习研究探讨周恩来人才思想,对于我们的人才研究和现实工作具有十分重要的意义。     

人才效益导论

长期以来,我们在人才问题的认识上缺乏一个效益观念,没有把提高人才效益看成是人才队伍建设中的一个关键内容。在尊重知识、尊重人才方面也大多只停在观念和形式上,缺少使之具体化的有效手段。这就造成了人才效益这个对人才理论和实践都有着重要影响的人才问题,长期游离于人才理论研究和人才实际工作之外,而未能得到应有的重视。本文试图从理论上对人才效益进行探讨,并希望以此为契机,推动人才理论研究和人才实际工作的结合,唤起全社会的人才效益意识。 一、影响人才效益的因素 人才效益是用来表现人才在社会领域中产生活动效果的状况和程度的。因此,影响人才效益的因素主要地集中在人才与社会活动领域的相互关系上。 从宏观方面来讲,首先是人才的培养与开发。在这个问题上,核心是人才与社会的供需关系。社会活动的     

抓住机遇让人才学跨上新台阶——人才学科建设构想

今年是人才学诞生17周年,也是中国人才研究会成立15周年。17年来,人才学从无到有,从小到大,取得了有目共睹的成就,为我国的现代化建设事业作出了积极的贡献。学科自身的建设也有较大发展,成为当代科学园地里的一株奇葩。但是我们也应当看到,近些年来,特别是我国社会主义市场经济体制的确立,面对现实工作中出现的新现象、新事物和新问题,人才学原有的许多理论,或是失去了现实意义,或是面临着严峻的挑战。而人才学理论的发展和创新则又显得那样地艰难和迟缓,总是落后于实际工作的步伐。如果我们不能及时扭转人才研究落后于现实的局面,那么在市场经济体制下,在科教兴国战略的实施中,人才学将很难有大的作为。这不仅将会危及人才学的学科地位,更将会对现实中的人才工作带来不利的影响。对此,我们必     

人才研究观念变革的几点思考

当飞驰的时光逼进２１世纪大门之际，知识经济的浪潮正向人们涌来。人类社会的发展从未象今天那样更加重视人类自身智慧的运用。面对这样一个时代的到来，人才研究要在观念上实现变革，已成为必然之举。唯如此，人才学才能昂首挺胸跨入新世纪。大人才观念 自天才学创立以来，关于人才概念的讨论，都旨在回答这样一个问题；什么样的人是人才？虽然有关这一问题的讨论已经沉寂了多年，但这一问题尚未得到很好解决。其重要原因，我认为是狭隘的观念认识造成的。以往的讨论都在试图设定一个模式，然后再按图索骥。然而，现实和实践的情况都表明…     

感谢《人才开发》

出于爱好的缘由,从《人才开发》一创刊我就订阅 至今,弹指间,已10年了。在《人才开发》10周岁之际,除了向她致以最美好的祝福,祝她在下个10年更加光采照人,还想要表露的就是一缕浓浓的感激之情。 我是个人才学爱好者,10多年来一直探索不断。由于对一些人才问题常常有自己的看法和见解,结果就往往不易很快被人们所接受。而每当此刻总是《人才开发》独具慧眼,以她的超前意识,发现了其中闪光的地方,并不吝版面,予以登载,而事实也证明,《人才开发》所推出的文章,绝大多数都产生了很好的社会效     

关于人才战略的几个理论问题

当前,人才战略已成为人们非常重视的问题。但是,从理论上来说,如何正确认识和理解人才战略的一般性质和内容,尚有许多需要思考的方面。下面我想从理论上对有关人才战略的几个问题谈谈自己的认识和理解。     

集体跳槽与集体收编

人才跳槽是当今社会的一个热门话题。近年来这个热门话题又增添了一个新内容——人才集体跳槽。人才集体跳槽现象的出现,使人才竞争演变得更加激烈,也更加纷乱复杂。由于人才集体跳槽所产生的效果十分强烈,对企业问产生的影响极具震撼力。 镜头之一:1994年5月31日下午,美国匹兹堡。美国钢铁公司董事长托马斯·厄舍正在工作,这时秘书送来了一份发自印第安纳州加里钢铁厂的电传,其内容是加里钢铁厂经理约翰·古提温的辞呈。厄舍大吃一惊,忙叫秘书找加里钢铁厂的副经理彼得森。但秘书的电话尚未拨通,电传却传来了彼得森的辞呈。紧接着又有几份电传接踵而至,全是加里钢铁厂有关方面负责人的辞呈。到第二天,厄舍发现加里钢铁厂五名负责人全部进了日本人拥有的国民钢铁公司。随着以古得温为首的五人经理班子的集体跳槽,使得加里钢铁厂这个占美国钢铁产量一半以上,并且获得过底特律产品最高质量奖的企业,马上陷入瘫痪状态。而亏损严重的国民钢铁公司,则因为古得温经理班子的上任,很快就显出了勃勃生机。 镜头之二:1994年11月8日,中国广东。格力电器公司产品订货会前一天刚刚在珠海降下帷幕,汇丰空调器厂1995年产品订货会又在这里召开。令人震惊的是,此时汇丰空调器厂销售公司从经理到所有业务员都已换成了