加快领导方式转变 推动人社事业发展

政治路线确定之后,干部就成了决定性的因素。办好中国的事情关键在党,关键在党的各级领导干部。当前,加快转变经济发展方式,是我们党贯彻科学发展     

加大教育培训力度造就高素质干部队伍

开展人力资源和社会保障专题讲座,是争创学习型组织、争当学习型党员的具体举措,是提高干部队伍素质的有效途径.为什么要加强学习、学习什么、怎样学习,是摆在我们面前一个重要而紧迫的课题,需要我们认真思考.躬身实践.     

努力开创人力资源社会保障工作新局面 为加快中原崛起做出新贡献

当前,河南省处在发展的重要战略机遇期,工业化、城镇化、农业现代化深入发展,中原崛起的进程不断加快,推动科学发展、构建和谐中原的理念深入贯彻,以保障和改善民生为重点的社会建设全面加强。人力资源社会保障工作作为社会建设、民生建设的重要着力点。党和政府高度重视,社会各界广泛关注,人民群众殷切期盼。必须充分认识人力资源和社会保障工作的地位和作用,进一步增强责任感和使命感,坚持在大局下行动,高起点谋划,高标准定位,高质量推进。     

在转变观念中推动人事人才工作服务科学发展

创新是一个国家发展和进步的灵魂。从大禹治水到毕发明印刷术,从农村包围城市到对社会主义建设道路的探索,从冲破"两个凡是"的束缚到社会主义市场经济体制的建立,无不是创新进步的典范。任何工作都不能把具有特殊性作为其不能创新的理由,人事人才工作也不例外。要创新人事人才工作,关     

努力追求实事求是的人生境界

实事求是是无产阶级世界观的基础,是我党始终不渝的思想路线,也应当成为每个共产党人特别是党的领导干部始终不渝的行为准则和人生追求。……     

河南省高技能人才队伍建设对策思考

由于河南省的高技能人才队伍建设起步晚、起点低、发展较慢,我省高技能人才队伍建设虽然在“十一五”期间取得了一些成绩．全省高技能人才的数量、素质、结构远远不能满足经济社会发展的需求．成为制约河南经济发展的“瓶颈”。针对河南省高技能人才队伍建设现状、经济社会发展和推进中原经济区建设的需要．我们要牢固树立人才优先的理念．尊重高技能人才成长的规律．完善高技能人才工作机制,促进高技能人才全面发展．特提出以下建议和对策。     

强化素质 改革创新 推进人事工作新发展

第一,加强学习,提高素质。一个党员,一名干部,特别是领导干部要把学习当作一种责任、义务、追求,自觉地学习中国特色社会主义理论、科学发展观、构建和谐社会等一系列战略思想,学习十七大精神,用先进的理论武装头脑。学习人事编制工作业务知识,学习法律、经济、行政管理等知识。向实践学习,同志们之间互相学习,把班子建成学习的班子,把队伍建成学习的队伍。通过学习,努力提高工作能力和水平,提高干部队伍的整体素质。     

强力实施“四个带动” 着力打造和谐民生

河南省委书记卢展工同志提出的实施"四个带动",既是正确的工作思路,又是科学的工作方法,也是转变领导方式的有效途径和具体体现。人力资源社会保障部门在中原经济区建设中承担着构建"两大体系"的重要职责。要切实解决好省委省政府关心的重点、工作推进中的难点、社会关注的热点问题,进一步推动人力资源社会保障事业发展,更好地保障民生,促进和谐,在中原经济     

加强党性修养实现美好人生——与党员干部谈党性、道德、人生

党性修养，既是理论问题，也是认识问题，更是实践问题。党员干部加强党性修养，既要弄清什么是党性，为什么要加强党性修养，也要从实践上解决怎样加强党性修养的问题。     

实现六个转变服务科学发展

“满眼生机转化钧，天工人巧争日新。”我们刚刚隆重纪念了改革开放三十周年，又满怀信心地跨进了2009年。回顾过去，展望未来，思考最多的就是如何创新人事人才工作，服务科学发展。创新是一个国家发展和进步的灵魂。从大禹治水到毕异印书，从“农村包围城市”到“拨乱反正”，从冲破“两个凡是”的束缚到社会主义市场经济体制的建立，无不是创新进步的典范。任何工作都不能把具有特殊性作为其不能创新的理由。