中国古代监察官吏选拔的标准

监察官吏的选拔制度古已有之。在封建监察制度建立初始的秦汉时期,封建王朝是制定了监察官吏的选拔、任用、奖惩等办法。魏晋南北朝时期,增设了一批如校事刺奸、丞相左丞等新的监察职官。唐代对以卑察尊的体制作了重大改革,泛监察官吏分为高、中、低三类。对于高级监察官员,提高他们的官等。如御史大夫,其官等起初为从三品,提高到正三品。宋朝建立以后,在吏部之外另设一个考课院(后改为审宫院)“以分中书之权”,与此同时,废除了唐代宰相推任御史的制度,改由皇帝亲自选任。明朝的官吏铨选机构大都是都察院和吏部共同管理,台官的任用则主要由都察院掌握。清承明制,制定了《钦定台规》,对严格选拔监察官吏有了很大发展。由此观之,历代监察官吏的领导体制虽     

跳出历史的“漩涡”——中国机构改革态势

二十世纪九十年代,一场声势浩大的机构改革,以国务院机构改革为发端,正在神州大地铺就开来。它恰似一股澎湃的大潮,荡涤陈旧,涌动向前。 无论从哪一方面看,在建立社会主义市场经济体制的大背景下,我国的机构改革已经步入了“阵痛期”。国人从来没有像今天这样被触及心态深     

建立职工个人绩效档案科学评价机制的探索

实施个人绩效档案管理,就是坚持实事求是的原则和以人为本的思想,围绕生产经营总目标,运用目标管理法把个人岗位责任进行细化,并根据每个人在完成全厂生产经营工作总目标中所应承担的责任和发挥的作用,通过建立绩效管理机制、量化机制和评价机制,达到岗位职责明晰、压力层层传递,提高全员工作积极性的目的.     

我国古代肃贪倡廉机制考

我国是一个有着悠久历史的文明古国。经过漫长的教化、沉积逐渐形成了我国古代社会特有的肃贪倡廉机制。翻开我国古代沽瀚的典籍,历代名君贤相对“官吏清则海字平”的认识是一致的。明白吏治败坏与否关系社稷安危。诚然,在漫长的封建社会里,封建君主与劳动人民的根本矛盾是不可调和的,无法通过所谓的廉政措施而彻底解决。各个王朝除了极短暂的“盛世”之外,都无法摆脱政治腐败、贪官横行的现象。这是由封建王朝的阶级本质     

跳出历史的“漩涡”──中国机构改革态势揭秘

跳出历史的“漩涡”──中国机构改革态势揭秘陈建邦，乐超二十世纪九十年代，一场声势浩大的机构改革，以国务院机构改革为发端，正在神州大地铺就开来。它恰似一股澎湃的大潮，荡涤陈旧，涌动向前。无论从那一方面看，在建立社会主义市场经济体制的大背景下，我国的机构...