日本企业的工资、晋升制度探析

近年来,日本企业的国际竞争能力以惊人的速度迅速增强。与此同时,他们对欧美各国的出口急剧上升,以致与美国以及欧洲共同体之间发生了贸易摩擦。 促使日本企业国际竞争能力迅速增长的原因很多,其中之一就是最令人瞩目的企业职工高度的工作积极性。那么,为什么日本企业职工的工作积极性会这样高呢?要回答这个问题需要全面分析日本企业的人事、劳动管理制度。 工资、晋升在职工心目中的地位 战后的十年内,日本的企业管理主要是根据美国的经济学家泰勒的分工负责管理论和重视人际关系的管理论。分工负责管理论的基础在于把人看成是靠金钱以及其它报酬来刺激的所谓“经济人”;而重严人际关系的管理论则把研究的重点放在重视人际关系的所谓“社会人”上。     

论日本中小企业的经营战略

论日本中小企业的经营战略刘凤嵩在日本，除了少数现代化大企业以外，还存在着众多的中小企业。两者之间一方面相互竞争，另一方面又相互协作、互相补充，从而促进了日本经济的发展。日本中小企业的产品上市量占整个制造业的一半以上；与此同时，日本的中小企业还在轻工、...     

企业国际化与国际经营

一、贸易的作用说到企业的国际化,人们往往容易先想到贸易——商品进出口。这种商品的进出口起源于古代地中海沿岸的交易。大家都知道,日本也是在古代就出现了邻接各地区间的交易。可是,如今日本的出口竞争能力受到了世界各国的戒备。若究其根源,无论如何可以追溯到明治维新以来的经济国家主义——贸易立国精神。