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1.
企业国际直接投资的动机与战略分析——以海尔南卡州投资为例 总被引:1,自引:0,他引:1
以海尔南卡州工业园投资建设为例,企业国际直接投资是为了开拓国际市场、规避非关税壁垒、利用当地生产要素。投资有"先易后难"与"先难后易"两种模式。企业进行国际直接投资必须坚持高起点原则和本土化原则,要明确市场状况,重视投资风险,强化自身优势,坚持以人为本,不断开拓创新。 相似文献
2.
3.
从高校多校区成因和过程与特点、管理模式和组织结构、职能管理、国际比较研究等四个方面对我国高校多校区研究的丰硕成果进行了综述,对于把握现有的研究状况和研究方向,进一步深化高校多校区理论的研究,推动多校区高校的发展意义重大。 相似文献
4.
可持续发展战略要求传统的企业家评价指标体系应做出调整.与可持续发展的必然要件、可持续发展观念的树立、自然资源的支撑、科学技术水平的保障等相适应,企业家评价指标体系在注重财务指标的同时,应强化创新指标,着重考察企业长期发展的能力,如能源利用系数、R&D投入比率等指标,增加环保效益比率、绿色GDP贡献、社会责任比率等指标. 相似文献
5.
姚伯茂同志为了替“合二而一”论辯解,裝着要对矛盾作具体分析的样子,将矛盾划分为“以斗爭性为主”与“以同一性为主”两类,并竭力证明后一类矛盾就是“合二而一”。他一再援引红专矛盾作为“论据”,说什么红专矛盾就是“以同一性为主的矛盾”,就是“合二而一”的,说什么党的“又红又专”方针,就是根据红与专“合二而一”提出来的。姚伯茂同志的这种论调显然是十分荒謬的。它不仅在理论上站不住脚,而且对实践也是十分有害的。因此有加以彻底驳斥的必 相似文献
6.
企业家评价问题是企业家选拔和培养的核心.基于我国国有企业改革的需要和企业家人才缺乏的现实,必须建立一套客观公正的企业家评价选拔制度.由于分析视角和研究目的的不同,经济学家大多从规范研究的角度探讨企业家的群体精神;而管理学家则更多从实证的角度研究企业家的个体素质. 相似文献
7.
安理会是联合国实施集体安全保障的核心机构,安理会改革是联合国改革的核心。由于历史原因和现实国情,中日美三国对于安理会改革的诉求不同,诉求不同导致态度不同。三国在安理会改革过程中的不同态度构成一种博弈,通过对博弈的分析,本文认为目前中国对安理会改革所持态度存在不足,并建议持更积极的、建设性的态度。 相似文献
8.
企业高层管理人员更替问题国外研究综述与动态分析 总被引:2,自引:0,他引:2
高层管理人员更替被认为是企业发展中最重大和最昂贵的战略决策问题之一,对企业发展有着重要的影响.从高层管理人员更替原因、继任者选择以及高层管理人员更替对公司的影响三个方面对国外现有研究成果进行了梳理,以期丰富和完善企业高层管理人员更替的理论研究,增强其解释力和指导性. 相似文献
9.
当前,企业的竞争实质是供应链之间的竞争,如何综合评价供应链的优劣至关重要。本文以复杂适应系统理论为基础,总结了供应链的主要特征,将突变理论和考虑网络复杂度的DEA方法引入评价中,从适应性和有效性两个方面建立评价模型,为企业完善供应链提供有益的参考。 相似文献
10.
刘新民 《河南大学学报(社会科学版)》2000,40(3):23-27
扩大内需必须对症下药,我国内需不足的现状,已经给我国经济的稳定发展造成了危害。我国的内需不足具体表现在宏观、中观和微观三个层次上。准确把握内需不足的成因,是对症下药、制定措施、启动经济稳定健康发展的重要环节。 相似文献