排序方式: 共有5条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
从人事行政管理到公共人力资源管理的战略转变 总被引:1,自引:0,他引:1
本文作者认为从传统的人事行政管理到公共人力资源管理的战略转变主要包括以下几个方面概念内涵的演变、理论前提的演变、核心价值的演变、管理内容的演变、政治制度的演变。 相似文献
2.
农村社会发展滞后是制约中国经济健康发展的瓶颈 ,畸形的城乡二元结构是阻碍中国全面建设小康社会的关键。要实现全面小康的目标 ,统筹城乡二元社会分割的状况 ,“转移剩余劳动力”比“反哺农业”更重要 ,通过转移农村剩余劳动力促进城市化是实现工业化和现代化的必然选择 ,也是实现我国社会发展目标的必由之路 相似文献
3.
4.
企业文化建设是现代企业制度建立的重要基础和突出标志。企业文化作为一种提升企业形象、凝聚企业各方面积极因素并促进企业发展的精神文化食粮和有效载体,能通过文化的长期感染和潜移默化影响、改造企业制度和企业环境,不断修正企业发展的轨迹。因而,全面加强企业文化建设,让企业“文化”起来,以文化打造企业核心竞争力,已不仅仅是企业家的共识,更是企 相似文献
5.
1