学报编辑队伍优化的实证考察——以G省为例

学报编辑队伍建设是刊物良好发展的基础和保障,关系着学报事业的兴衰成败。科学、合理的编辑队伍对于促进学报事业大发展、大繁荣,更好地促进我国学术水准不断跃升新台阶,意义重大。通过性别比例、职称结构、学科结构等方面对G省学报编辑队伍结构进行实证考察和分析,发现其队伍总体上性别比例、职称结构较为合理,但存在年轻编辑占比偏低,学科结构不均衡,专业背景较为单一的现象;细化到各学报个体后,发现普遍存在年龄断层、职称断层、男女比例失衡等问题。据此提出,科学组合以达结构优化,构建"橄榄形"或"圆柱形"编辑团队;吸纳青年编辑,创建创新型编辑队伍;均衡发展,构建和谐编辑团队;扬长避短,组建综合型编辑团队,从而实现学报编辑队伍的优化。     

20世纪20年代创造社的启蒙刊物《文化批判》

在创造社历时近十年所创办的众多刊物中,《文化批判》的出版最费周折且在同人内部引起了最强烈的争执。主办者们对自己的构想抱着坚定的信心,他们的满腔热忱和辛苦努力受到了当时青年读者的广泛拥戴。出版后,创造社元老们从不同方面对其所取得的成绩做出了一致的肯定和高度的评价,但对其所表现出的幼稚和不足则缺乏应有的深刻反思。     

学术期刊编辑积极情绪培养的意义及途径

学术期刊编辑是实现世界一流学术期刊建设和培育目标的核心要素和中坚力量。积极情绪的发挥有助于优化编辑与作者、审稿人间的关系,吸引优质稿源,提升学术期刊竞争力。因此,学术期刊编辑重视积极情绪的培养,努力发挥积极情绪的作用,坚守学术出版初心,以高水平学术期刊办刊为目标,提升使命感和责任感,有助于达到深化改革培育具有核心竞争力和国际影响力一流学术期刊的目的,助力我国学术期刊强国梦的实现。     

《文化批判》对现代学术期刊之启示

20世纪20年代的启蒙刊物《文化批判》对今天的学术期刊有诸多启示:清晰的办刊理念是刊物生存和发展的风向标;编创一体,学者型的办刊模式使刊物质量得到了保障;鲜明的特色和强烈的现实针对性是刊物保持活力和生机的根本;不求营利,大力扶植新人是刊物发展壮大的前提。     

高校学报女性编辑多元角色下的困境及对策

高校学报女性编辑身兼编辑、母亲、妻子、女儿、儿媳的多元角色,容易陷入身心俱疲、消极怠工、发展受挫的多重困境.作为高校学报女性编辑,首先必须在自身上加强修炼,对工作进行合理计划,确定目标;培养自信心,不断选取;学会调整心态,为心理减负.而作为学报部门及其主管单位,也应对其所遇到的困境给予关注和重视,为其工作和个人发展多创造有利条件,使其更安心地为学报编辑工作贡献自己的力量.