网络时代企业文化及其构建策略

一个时代造就一种文化模式。在对企业文化的内涵与特征分析的基础上,从企业文化的物质、制度和精神三个层面对网络经济条件下企业文化的构建策略进行探讨,对加入WTO条件下企业文化的重构策略进行探讨很有必要,企业文化的构建是一个循序渐进的过程。     

虚拟经营的竞合博弈及合作动力分析

借助多组织博弈模型对虚拟经营成员企业各种竞合博弈可能进行了探讨,然后进一步从静态的绝对收益和动态的相对收益两个角度分析了虚拟经营的合作动力,并得出了相应的结论.     

基于利益相关者的企业社会责任的动力机制构建研究

根据利益相关者影响企业社会责任的决策和行为相关理论,可以依托政府、社会组织、顾客等外部利益相关者进行企业社会责任外部刚性、柔性动力机制构建,依托股东、管理层和员工等内部利益相关者进行企业社会责任内部刚性、柔性动力机制构建,实现以盈补缺与社会价值最大化。     

对于虚拟经营的探讨

论述了虚拟经营的涵义、典型特征与法律特征,使用比较分析方法,把虚拟经营与小企业集群、传统合作、企业兼并、契约型企业集团、企业联盟、网络经营、外包等相关相近概念进行了比较、探讨。     

基于人性假设的自组织乡村振兴研究：古人智慧借鉴

自组织乡村振兴是乡村振兴局进行的先富帮后富授渔、受渔1+1>2双赢合作,自助实现飞地经济生态位的正向演化。人性假设视角,自组织乡村振兴包括四种方式,即“经济人”与X理论型自组织乡村振兴、“自我实现人”与Y理论型自组织乡村振兴、“社会人”与Z理论型自组织乡村振兴、“复杂人”与超Y理论型自组织乡村振兴方式。战国李冰、北宋范仲淹、明朝徽商等古代基于人性假设的自组织乡村振兴（授、受渔劳动致富）的经验与智慧,对现代自组织乡村振兴的借鉴价值历久弥新。     

虚拟企业的治理结构探析

本文首先回顾西方学者对虚拟企业的阐述 ,然后简要地分析虚拟企业的内涵与特征 ,进而从实行虚拟运作的发起企业和虚拟合作关系两个角度对虚拟企业的治理结构进行详细探讨 ,旨在增强虚拟企业理论的实践指导意义。     

西方虚拟企业理论综评

从组织形式、产出结果、网络技术三个角度考察了西方虚拟企业理论自诞生以来十余年的有代表性的阐述,并对虚拟企业理论的有待进一步研究之处作了分析与评论。