搞活石油企业的突破口——把各油田的二级核算单位办成相对独立的企业

实行厂长负责制是企业经济体制改革的重要环节。目前,石油系统真正具有法人资格的经济实体是石油管理局。为此,油田企业应该实行局长负责制。但是,有些社会科学工作者对实行局长负责制以后,如何改革油田二级单位的管理体制,使整个油用更具有活力,进行了深入研究,提出了一些看法。吕荣才同志提出的把油田二级单位变成相对独立的经济实体的问题,只是其中的一种见解,其科学性,值得探讨。     

石油企业定性定量定位的合理性对企业活力的影响

我国石油企业目前仍存在着缺乏活力,经济效益差的状况。究其原因,笼统说来,固然是旧的管理体制的诸多弊端所造成,具体地说,还在于石油企业的定性、定量、定位的偏差所致。本文试图从石油企业的定性、定量、定位问题对石油企业活力的影响,来探讨搞活石油企业的具体途径。 一、社会主义企业的本质属性及石油企业的定性问题 什么是社会主义企业?社会主义企业具有哪些最本质的属性?这在我国经济理论界还没有一个统一的定论。在社会主义商品经济条件下,企业是在社会分工体系中,直接从     

论“个人收入分配方式”──一个被颠倒被误用的经济范畴

论“个人收入分配方式”──一个被颠倒被误用的经济范畴吕荣才我国经济理论界长期忽视了对社会分配方式进行严格的理论界定，把社会分配方式与个人收入的分配方式相混淆，以致于把社会给个人分配收入的方式，误定为“个人收入分配方式。”“个人收入分配方式”这一被颠倒...     

论“集中权”

民主集中制原则的完善与正确贯彻，不仅需要正确地理解与适用人民的民主权利，同时还必须深入研究与正确运用在民主基础上的“集中权”。在民主基础上的“集中”也是一种极其重要的政治权利。“集中权”有它丰富的内涵和固有的特征，对集中权的正确行使，必须达到十个方面的基本要求。     

论社会微观分配方式与个人收入形式在理论上的混淆及其危害

论社会微观分配方式与个人收入形式在理论上的混淆及其危害吕荣才社会给个人分配收入的“社会微观分配方式”与个人取得收入的“收入形式”是两个具有不同内涵的基本经济范畴。可是我国经济理论界却忽视了二者的区别，其突出的表现是把按劳分配以外的一些个人收入的具体形...     

石油企业建设资金紧缺的原因及其对策的分析

资金是企业进行生产经营活动所必需的各种物质条件的货币表现。资金不是一般的货币,它是企业投入在商品生产经营活动中发生职能作用,并带来价值增殖的货币。所以,资金属于商品经济所特有的范畴。 企业的资金是充裕还是紧缺,它直接影响企业的生产经营活动,影响企业扩大再生产的实现,影响企业经济效益的提高和企业活力的增强。     

略论社会分工的媒介——与卓炯同志商榷

卓炯同志为了论证社会分工是商品生产存在唯一的全部的原因,曾在《对〈商品产生和存在原因的再探讨〉的意见》(《中国社会科学》1980年第四期)一文中,这样写道:“马克思在《资本论》第一卷第五五页中,就已经讲到的社会分工主要是指生产不同的使用价值。这种社会分工当然只是商品生产存在的条件,也就是原因之一,而不是全部的条件和原因。马克思在同书第三九三页进一步指出,社会分工包括了两种不同的含义,即:第一,以不同劳动部门的产品的买卖的媒介;第二,以生产资料分散在许多互不依赖的商品生产者中间为媒介。从而把一个生产单位的内部分工排斥在外了,包括古印度