供应链联盟共生模式及稳定性分析

本文运用产生于生物科学领域的共生理论对供应链联盟共生模型及稳定性进行系统地研究,借以得出一些新的思考、新的方法、新的对策,从而为更深的理论研究和实践操作打下基础。     

中美跨国企业中的文化差异与冲突研究

跨国企业管理必然蕴含着文化的交流、冲突与碰撞,以及文化的摩擦、融合与再生。美国是中国最重要的合作伙伴之一,双方跨国经营的企业有很多,而两国文化的差异却给跨国经营管理带来困难,因此,研究中美跨国企业的文化管理意义重大而深远。中美跨国企业内部的文化差异主要表现在自我观念、行为观念、年龄观念、时间观念及思维方式等方面。如何解决文化差异有可能带来的冲突,将是中美跨国企业管理者必须面对的现实问题。     

吉林老工业基地产业自主创新能力培育机制研究

本文从吉林老工业基地产业自主创新能力的综合评价入手,构建了区域产业自主创新能力培育的总体框架,在此基础上,从企业、高校、科研院所、中介机构以及政府等多个角度提出吉林老工业基地产业自主创新能力的培育机制.以期能为地方产业创新政策以及区域经济发展战略的制定提供必要的借鉴和参考.     

自主创新导向的地方财政科技投入引导企业资金配置机制研究

财政科技投入是保障国家重大科技计划实施和国家科学研究机构正常运行,贯彻落实自主创新战略的主要手段,是政府支持企业自主创新的重要方式之一,基于此,本文将重点探讨地方政府在支持自主创新活动中,应当如何建立起激励企业自主创新的有效引导机制。     

模糊综合评价法在IT外包供应商选择中的应用

本文在研究IT外包选择因素的基础上,建立了IT外包供应商评价指标体系和模糊综合评价模型,并给出了算例,为实施IT外包的企业评价外包供应商提供了一种新的方法。