市场、网络、科层三分法探析

当前虚拟企业、外包、供应链准一体化、企业集团、战略联盟、企业集群等企业网络组织形式大量出现,科斯的市场、科层二分法越来越不符合经济现实,而市场、网络、科层三分法却可以对此进行合理的解释.文章探讨了科斯的二分法、威廉姆森的混合组织形式以及市场、网络、科层三分法,并强调网络组织的重要性.     

组织公平性氛围研究述评

近年来,组织公平性氛围是组织公平性理论研究的一个热点问题.本文介绍国内外学者在组织公平性氛围的定义、形成过程、影响因素和作用的研究概况,并为深入研究组织公平性氛围提出建议.组织公平性氛围指组织成员对员工是否得到公平对待的共同看法.根据国内外大多数学者的观点,组织公平性氛围包括结果公平性氛围、程序公平性氛围、交往公平性氛围和信息公平性氛围.学术界主要采用自下至上模型和自上至下模型解释组织公平性氛围的形成过程.国内外学者的研究结果表明,员工个人、领导者、组织等三方面的因素会影响组织公平性氛围,组织公平性氛围又会对员工个人的工作态度和工作行为与团队的绩效产生重大的影响.总体而言,学术界对组织公平性氛围的研究仍处于初始阶段.学术界探讨组织公平性氛围前因后果变量的理论和实证研究成果仍比较少见.本文对学术界今后的研究方向提出了一些建议.     

MBO在我国旅游企业的应用

MBO及其制度优势 MBO是Management Buy Out的缩写,意为管理者控股收购.它是美国20世纪80年代企业兼并高潮中涌现出的融资兼并的一种形式.融资兼并又称杠杆收购,它是指通过公司的大量举债,增加财务杠杆向股东购买股票,完成收购兼并.