制约我国期货业发展的因素分析

加入WTO后,中国便成了世界市场竞争中的一员,中国企业面临的风险也日益加大,因此加快发展期货市场极为必要.无论是发展速度还是发展质量来看,我国期货业与发达国家相比都存在巨大差距.本文分析制约我国期货业发展的诸多因素,以期找出病因,为管理层对症下药提供参考.     

期权理论在投资决策分析中的应用

本文指出了传统投资决策方法的缺陷 ,提出了将期权理论应用于投资决策的总体思路 ,突破了传统决策分析的局限性 ,使决策更加科学和合理     

当前我国经济增长乏力的原因及对策

当前宏观经济存在的主要问题是有效需求不足、就业压力加大、物价持续下跌,以及真实利率趋高所导致的通货紧缩、经济增长乏力。如何启动新一轮经济增长,促使国民经济保持持续、稳定、健康发展,继续推动和完成国有企业的改革,成为党和政府急待解决的重大问题,本文的政策建议是1．实施更加积极的财政政策;2．抑制物价进一步下跌,改变人们预期;3．把投资基础设施建设和推动城市化进程有机结合起来;4．大力开拓农村消费市场,扩大需求总量;5．搞好企业技术改造,加快产业结构调整。     

我国企业集团组织结构变革研究

组织结构是否合理和科学,直接影响到组织能否高效地运转.企业集团的组织结构具有明显不同于单体企业的特征.我国企业集团组织结构还处在一个相对较低的水平上,存在着种种问题.优化我国企业集团组织结构的思路应从正确确定成员企业在企业集团中的地位、正确处理集团内所有成员企业之间的关系、和构建母子公司体制,形成企业集团组织整体高效运转的结构格局等三个方面展开.     

规范化的人力资源管理模式

企业的核心资源是人力资源,企业的成长决定于人的因素。成长型的企业如何建立与之相匹配的人力资源管理体系,规范人力资源管理,促进企业持续发展,是一个重要问题。规范的成长型企业人力资源管理设计的特点是,重视内部公平性、制度规范性。部门设置规范化:针对各阶层员工采取不同的方式,如对中高层采取目标管理考核办法,对一般员工采取综合量表评分法或岗位规范标准法,或对部门实行目标管理绩效考核,部门再对下辖员工制订相关考核方案。薪酬结构化:企业文化已形成主导文化。在建立规范的人力资源管理体系时,由于许多企业在各方面管理基础都比…     

我国寿险资金投资基础设施建设的风险防范

当前我国寿险资金投资基础设施建设存在流动性风险和收益风险。由于基础设施项目建设周期长,资金耗费大,投资回收期也长,这样可能使寿险资金面临的风险主要是流动性风险。而现行规定在实际执行过程中存在风险控制过严、融资金额有限、融资成本高、投资退出难以及关于物权投资方式的规定难以操作等问题,为此必须合理定位政府角色,设立信托凭证二级市场,做好政策储备、人才储备、项目储备,同时建立投资风险控制机制,把好项目决策关,合理搭配短期、中期、长期项目,严格限制投资规模和投资比例以及完善相关法律法规制度,通过立法创新监管模式,建立规范的信托制度,在风险控制和监管方面建立一整套规范完善的具备稳定性、强制性、权威性的信托制度体系。     

经理股票期权制宜缓行

经理股票期权在西方被喻为经营者的"金手铐",但在我国实施的效果并不理想.本文认为症结在于目前我国尚缺乏使期权制发挥积极作用的配套机制,特别是缺乏有效的资本市场和职业经理人市场,以及国有资产所有者"缺位".本文的基本结论是在条件不成熟下冒然推行期权制,不仅难以实现经营者和所有者的激励相容,还很可能带来严重的负面影响.     

推进长沙商贸流通管理体制创新的路径选择

随着社会的发展,商贸流通在市场经济中的地位日益凸现,要形成社会主义市场经济体系,解决好流通问题最重要.推动商贸流通现代化,关键是根据市场经济发展的需要,不断进行改革创新.本文系统分析了长沙商贸流通管理体制改革的成绩与存在的问题,并提出进一步改造长沙市商贸流通管理体制创新的若干新对策.